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임금체계 개선
기아자동차의 임금체계는 매년 2호봉씩 자동승호가 이루어지기 때문에 단일호봉제적 성격을 보이고 있지만, 자동승급제도가 없기 때문에 완전한 의미의 단일호봉제라고 볼 수 없다. 자동승급제 및 \'직급과 직책의 분리\'의 도
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임금체계의 인건비 부담 증가
- 우리나라는 고정적 임금에서 호봉 비중이 60%이상인 기업이 64.2% 차지하는 등 강한 연공급적 임금체계임
- 근속연수가 가장 중요한 임금결정의 기준이 됨에 따라 우리나라는 생산직 근로자의 근속연수별 임금
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임금체계의 낮은 구성비에서 기본급 중심의 임금관리가 되도록 하여야 한다.
3) 집단성 및 연공성이 중시되는 호봉제임금제에서 개별 임금관리방식을 활성화 시켜 능력급, 고과상여제, 연봉제 등이 도입되어야 한다.
4) 현재 직무가치 반영기
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임금 원칙을 적용한 직무급을 도입한다거나, 호봉제 임금을 호봉승급이 없는 연봉제로 개선하는 방안이 추진되어야 할 것이다. 이렇게 고용신분과 처우형태를 다양화하여 인력활용의 효용성을 극대화하는 제도의 개선과 더불어 부가가치 창
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임금수준에 미치는 영향, 서강대학교 대학원 논문, 2015.
노동부, 사례로 알아보는 임금피크제 매뉴얼, 2004.
노용진, 2000년대 중반의 노동조합과 생산직 근로자의 임금체계, 산업관계연구, 2011.
노용진김미란, 호봉제와 근속연수별 임금격차,
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임금체계의 현실화와 호봉제 도입이다. 중식비, 교통보조비 등 제수당을 일반 정규직 수준으로 현실화하고 현실에 맞는 임금테이블을 마련하고 적용하며, 호봉제 도입으로 장기근속에 따른 임금상승 효과를 누릴 수 있고 일정한 경력기준에
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수당
호봉제 직원 : 기준임금 + 제 수당
- 기본상여금 : (기준임금+전기안전수당) × 300%(연봉제 임직원 제외)
- 성과상여금(성과연봉) : 정부경영실적평가 및 내부평가 결과에 따라 차등지급
연봉제 직원 : 기본연봉월액 × 100 ~ 500%
호봉제 직원 :
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