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리더십 그리드연구
1) 권한-순응형(9.1)(authority-compli-management)
2) 컨트리클럽형(1.9)(country club management)
3) 방관형(1.1)(impoverished management)
4) 중도형(5.5)(middle-of-the-road management)
5) 팀형(9.9)(team management)
6) 온정주의 리더(Paternalism)
7) 임기응변적
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적들을 물리친다. 이렇게 가정을 위협하는 적들을 물리쳤지만 그의 아내는 그를 남편으로 인정하지 않는 사태가 발생하지만 이 역시 극복해 낸다.
저자들은 신화 속의 아테나의 이런 행동을 급변하는 현대 사회에서 리더가 갖추어야 할 자질
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리더는 빠른 변화에 대해 임기응변 능력을 발휘할수 있어야 하고 빠른 판단력과 정확한 상황분석 능력 등을 갖추어야 한다.
- 리더는 여러가지 역할을 수행해야 하는데 그중 가장 대표적인 것은 사람들을 관리하는 인도자로서의 역할
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리더가 좌우한다
25 ‘좋은 리더’가 절대적이다 / 26 적은 ‘분산’, 아군은 ‘단결’시켜라
27 ‘단 김’에 쇠뿔을 빼라! / 28 ‘리더와 조직원은 하나’여야 한다
29 ‘자제할 수 없는 미끼’를 던져라 / 30 결정적 시기를 대비해 ‘자기관
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적 평가 15
IV. 참고 문헌 16 Ⅰ. 서론 1
Ⅱ. 본론
1. 시대를 초월한 난세의 영웅 조조 맹덕 그는 누구인가? 3
2. 조조 맹덕의 사상과 생활 10
3. 조조 맹덕에 대한 주변의
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적인 제도개선이나 임기응변적 혁신으로는 해결될 수 없다. 진정한 경영 패러다임의 변화가 필요한 때에 기업들의 문화경영을 도입해야 할 것이다.
결론적으로 우리나라 기업들이 문화 경영을 도입하기 위해서는 무엇보다 먼저 가능한 한 많
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적 가족적 차원의 문제가 아니라 사회와 국가에서 책임지고 적극적으로 개입해야 할 문제라는 것이다. 단순한 임기응변식 출산정책, 결혼 정책이 아니라 중장기적으로 정책의 실효성을 바라보고 출산과 결혼지원정책의 체계성을 유지하면
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리더십이 부족하였다. 따라서 정책을 실질적인 집행단계까지 이끌었다면 적극적 긍정형 리더십이라는 평가를 받을 수 있었겠지만, 그렇지 못했기에 소극적인 리더십이라는 평가에 그치고 만 것이다. 반면에, 이명박 대통령은 서울시장 임기
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적극적이고 긍정적 리더십 유형에 속한다고 할 수 있다.
이와 같이 우리 현대정치사에서 한 획을 긋는 상징적인 인물인 김영삼 대통령과 김대중 대통령이다. 출신배경과 성격, 스타일, 정책과 업적은 다르면서도 재임기간의 민심은 매우 유사
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임기전쟁(유형오·이준혁 저, 진한도서)
아시아경제(http://www.asiae.co.kr)
한국게임산업진흥원(http://www.kocca.kr)
한국게임산업협회(http://www.gamek.or.kr/) Ⅰ 들어가며
Ⅱ 일본 게임업계의 현황
Ⅲ 일본 게임업계의 리더와 기업의 부침
1. 닌
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리더십, 혹은 주도적인 면이 있다고 생각합니까? (팀 리더로서 활동한 경험)
8. 자신이 사장이라면 가장 먼저 어떤 지시를 내리고 싶습니까?
9. 광고 말고 우리 회사에 대한 방송이나 기사를 본 적이 있습니까?
10. 우리 회사가 자랑할만한 게 있
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임기응변에 강한 자
② 차별화된 경쟁력을 가지고 있는 자
③ 몇 가지로 나누어 논리적으로 말하는 자
④ 솔직한 느낌이 나는 자
⑤ 미래에 대한 확고한 비전을 가지고 있는 자
◆인사담당관들이 본 불합격유형
① 사오정과는 같이 일할
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프로젝트 또는 활동해 본 경험에 대해 기술해 주십시오. (1000byte 이내) - 조직의 그늘 속에 안주하는 사람을 경계하자.
4. 장래계획 (600byte 이내) - 글로벌 마켓 수요를 창출하는 리더가 되자.
[※ STX 지정 질문과 글자 수를 기준으로 작성]
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적이 있습니다. 학교 자체가 워낙 넓고 독특한 구조를 가졌기 때문에 모든 곳을 소개하기 힘들었지만, 저는 한 달 전부터 각 단과가 붙어있는 학교 구조를 파악하고 소개할 만한 박물관이나 동물 실험실을 조사하여 찬사를 받으며 일을 마무
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임기응변에 강한 자
② 차별화된 경쟁력을 가지고 있는 자
③ 몇 가지로 나누어 논리적으로 말하는 자
④ 솔직한 느낌이 나는 자
⑤ 미래에 대한 확고한 비전을 가지고 있는 자
◆인사담당관들이 본 불합격유형
① 사오정과는 같이 일할
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