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임률
25~35세 까지는 난임률이 높지 않으나 35세를 넘어설 경우에는 급격하게 높아지는 것으로 보아 임심은 25~35세 사이에 하는 것이 좋다.
3) 불임의 발생의 원인의 남녀 비율
남성의 원인이 30%, 여성의 원인이 45%
, 원인 미상이 25%로써 남성보다
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로 분류된다. 임률(labor rate)은 시간당 임금과 같은 단위당 노무비(노무단가)로 (1) 실제임률과 예정임률, (2) 개별임률과 평균임률이 있다. 일반적으로 노무비계산시에는 예정임률과 평균임률이 사용된다. 예정임률과 실제임률의 차이를 임률
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급은 테일러식 제도의 단점을 보완할 목적으로 개발된 제도로
서, 과업달성도 수준에 따라 임률을 달리하는 제도 이다. 예를 들어, 아래의 그림
과 같이 90% 미만 달성할 경우 임률을 개당 1, 000원으로 하고 90%~100%는
1 100원 101%이상인 경우 1, 200
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급이라고도 한다.
(1) 단순시간급제도
단순시간급제도는 임금계산이 가장 단순하고 또 기계적이며, 근로자에게는 임금수령액이 안정적이고 확실하여 소득이 안정되는 반면, 노동능률의 향상에 대한 자극이 없고 객관적이고 합리적인 임률 산
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임률을 달리 산정함으로써 작업능률에 대한 자극효과를 최대화하려는 제도로서, 테일러식 차별성과급제, 메리트식 복률 성과급제, 일급보장 성과급제 등으로 구분된다.
c. 계측일급제
이 제도는 시간급제의 성격을 띠고 있는 것으로서 근로
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