|
임신중의 여성근로자의 요구가 있는 경우에는 경이한 종류의 근로로 전환시켜야 한다. 이는 임신한 여성근로자를 과중한 업무로부터 보호하기 위함이다. Ⅰ. 서
Ⅱ. 근로시간의 보호
Ⅲ. 산전후휴가
Ⅳ. 육아휴직과 유급수유시간의
|
|
|
근로자에게 충분히 숙지할 수 있도록 제도에 대한 교육 및 홍보를 주기적으로 실시하여 여성근로자의임신과 출산 등의 모성보호를 강화해 저출산 문제에 적극 대응하고, 일·가정 양립에 대한 지원을 강화하는 등의 취지를 충분히 살릴 수 있
|
|
|
임신근로자 야간 휴일근로 금지등
경제적 지원 제도
- 급여이외에 대출, 각종 지원금 및 장려금등을 통하여 근로자의 자녀출산, 양육 및 가족생활을 금전적으로 지원
- 제도 및 프로그램: 보육비지원, 출산장려금지원, 유/사산휴가급여지원,
|
|
|
임신중인 여성근로자에게는 적용 되지않음(제도시행에 따른 생활규칙의 불안으로 연소자의 건강과 임신중인근로자의 모성을 보호)
일반근로자의 법정시간을 전제로 한 제도
위와 동일 이유로써 유해위험작업 종사자 에게도 적용되지 않음&n
|
|
|
임신기간 및 수유기간 동안의 보호에 관한 지침(Directive (86/613) on Equal Treatment Engaged in an Activity, Including Agriculture, in a Self-employed Capacity, and on the Protection of Self-employed Women during Pregnancy and Motherhood)"과 "임신근로자와 최근에 출산하였거나 수유중
|
|
 |
외국의 여성 고용정책 분석
Ⅴ. 비정규직 여성근로자 보호방안
1. 저임금 개선
2. 차별 개선
3. 직종분리 개선
4. 교육훈련 및 조직화
5. 사회적 지원체계 강화
6. 여성 비정규직의 임신, 출산권 확보 방안
Ⅵ. 결론
<참고문헌>
|
|
|
근로자 상당수가 휴직에 따른 불이익을 우려하고 있고, 사업주의 육아휴직제도에 대한 이해가 부족한 데서 그 원인이 있다.
임신과 출산, 육아는 더 이상 여성의 고독한 역할이 아니며, 사회, 국가가 모두 책임지며 고민하고 대책을 숙의해야
|
|
|
임신, 출산권 확보
산전후휴가 90일 사회보험화 및 일방적 계약해지 규제
1) 차별 개선을 위한 정책과제
(1) 명목상 단시간 근로 폐지와 단시간 근로자에 대한 비례대우
여성 단시간 노동자의 90%이상이 기간제 노동임을 고려할 때, 여성 단시간
|
|
|
근로자, 무직, 학생들과 같이 불안정한 경우가 많다.
문제는 그나마 직업을 가지고 있던 사람들도 임신 이후 직업을 잃게 되는 경우가 많아 생활기반이 흔들릴 우려가 높을 뿐 아니라 무직이나 학교를 중도에 포기한 십대 미혼모의 경우 학력
|
|
|
임신·출산·가사 등에 의한 이직방지 대책이 시급한 실정이다. 이에 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률은 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에 적용되며, 동거의 친족만으로 이루어지는 사업 또는 사정장과 가사 사용인
|
|
메뉴펼치기
