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중국의 과거제
과거는 ‘과목’의 ‘과’와 ‘선거’의 ‘거’ 자가 합쳐진 것으로, 관리를 과목별로 시험을 통해 선발해서 쓴다는 의미이다. 6세기 말엽 수에서 처음 시작되었으나, 당 대까지는 제도적으로 정비되지 못하여 불합리한 부
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임용제를 규정한 임용기간이 만료되면 특별한 절차 없이도 당연히 신분을 상실하며 이를 다툴 대상도 없고, 확인할 법률상 이익도 없다는 대법원의 과거 입장이었다. 그런데 2004년, 대법원의 판례변경을 통하여 국·공립대학교수의 재임용거
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때 성적평가제도는 그 효과를 거두지 못하고 인사행정에 있어서
정시주의가 만연했으리라 추측된다. 조선시대 인사행정 - 조선시대의 인사행정제도
I. 인사기관
II. 과거제도
III. 품계 및 임용제도
IV. 보수
V. 성책평가 및 승진
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임용제도중 신규채용제도의 개선, 21세기 한국행정론, 박영사, 1996.
유석영, 인사행정론, 계명사, 1998.
유종해, 현대행정학, 박영사, 1997.
정종기,정보화 지역사회, 글로벌,1998
현경호, 지방공무원 전문성 확보방안에 관한 연구, 중앙대학교,199
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과거 엽관주의의 피해에 못지않다. 실적주의는 엽관주의와 정 반대되는 개념이다. 그러니 지금의 실적주의의 폐해를 해결 할 수 있는 방책이 위에 서술한 것 이외에도 엽관주의에 있는 것은 아닐까 한다.
사실 지나친 신분보장과 경직된 승진
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