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임파워먼트는 단순히 권한을 부여하는 것을 넘어, 개인의 성장과 조직의 발전을 동시에 추구하는 중요한 개념이다. 이를 구성하는 네 가지 요소는 개인의 내적 동기를 유발하고, 조직의 역량을 극대화하는 데 기여한다. 특히 한국의 기업 환
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Reynolds의 활동
4) 기타 영향들
3. 기본 가정 및 주요 원칙
4. 사회복지실천에서의 적용
1) 임파워먼트 기법들
2) 임파워먼트 사정
3) 임파워먼트와 집단활동
4) 사회복지사의 입장 및 역할
5. 마무리 및 정리하기
참고문헌
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임파워먼트란?
1) 관계구조적 측면에서의 임파워먼트
2) 동기부여적 측면에서의 임파워먼트
3) 정적 관계(Positive-Sum) 측면에서의 임파워먼트
2. 임파워먼트와 유사 개념의 비교
1) 임파워먼트와 권한위임(Delegation)
2) 임파워먼트
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모델의 등장배경
1) 등장배경
2) 사회복지에 있어서의 권한부여모델의 영향
2. 권한부여모델의 이론적 기반
1) 기본개념
2) 이론관점
3. 사회복지실천에의 적용
1) 권한부여모델의 목표
2) 권한부여모델의
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박세정손명희(2008), 사회복지실천론, 창지사
류종훈(2004), 쉽게 쓴 사회복지실천론, 동인
김기태 외(2007), 사회복지실천론, 공동체
양옥경김미옥(1999), 사회복지실천에서의 권한부여(Empowerment)모델에 관한 고찰, 한국사회복지협의회
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Empowerment)모델에 관한 고찰, 한국사회복지협의회 1. 등장배경 1
2. 이론적 기반 2
1) 생태체계관점 2
2) 강점관점 4
3. 주요개념 7
1) 권한부여 8
2) 협력과 파트너십 11
4. 권한부여모델 실천 13
1) 권한부여모델의 목적
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임파워먼트에 대한 연구」 (이화여대대학원 석사학위문, 1998).
정무성 「지역사회복지 실천모델에 관한 이론적 고찰」 (한국사회복지학회지, 1997) Ⅰ. 들어가는 말
Ⅱ. 이론연구
1. 권한부여모델의 등장배경
2. 권한부여모델의 이론
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을 활용하여 클라이언트의 역량을 향상시키고자 하는 사회복지사에게 중요한 준거틀이 된다.
이들의 관계를 도식화하면, <그림 1>과 같다.
6. 임파워먼트 모델의 특성
인간과 변화에 대한 기본적인 전제와 핵심적인 개념들을 통합하여
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임파워먼트 개념에 대한 인식
-지역사회개발모델에서 임파워먼트는 지역사회능력의 습득을 의미함. 지역사회능력이란 지역사회구성원들이 스스로 문제를 해결해 나갈 수 있는 상태를 가리킴. 이 과정에서 중요한 것은 주민 개개인의 성장
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모델에 의한 접근>
<세력화 모델이 사회사업 실천에서 갖는 의미>
<임파워먼트의 본질적 개념>
<이론으로서 임파워먼트>
<심리적 임파워먼트>
<심리적 임파워먼트와 관련된 연구>
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