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웰치의 리더십
Chapter 1. 리더십의 정의
Chapter 2. 카리스마적 리더로서의 잭 웰치
Chapter 3. 변혁적 리더로서의 잭 웰치
Chapter 4. 경로•목표 이론 관점에서의 잭 웰치의 리더십
Chapter 5. 임파워먼트 리더십
◆ 결론
- 인간 중심의 기업문화
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모델의 종류
1) 심리사회적 모델(psychosocial model)
2) 기능적 모델(functional model)
3) 문제해결모델(problem-solving model)
4) 행동수정모델(behavioral modification model)
5) 가족치료모델(family therapy model)
6) 위기개입모델(crisis intervention model)
7) 사회화
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임파워먼트를 위한 핵심은 (①직원들은 조직이 기대하는 수행성과가 무엇인지, 실제로 성과가 어떻게 나타나고 있는지를 알아야 한다 ②직원들이 조직의 수행성과 달성에 기여한 부분에 대해 정당한 보상을 받아야 한다 ③팀원들은 팀이 수
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모델 대 체계모델
5. 인간행동에 관한 생태학 모델
6. 사회사업실천의 목적
7. 강점 관점과 임파워먼트
8. 사회사업의 전형
9. 사회사업의 취업현장과 취업기회
10. 사회
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관점
5) 사회학적 관점
6. 장애인복지서비스 접근 모델 9
1) 강점중심접근
2) 임파워먼트 접근
3) 사례관리 접근
4) 자립생활 접근
7. 장애인복지 모델에 관한 이슈와 동향 13
Ⅲ. 결론 14
Ⅳ. 참고자료, 문헌 15
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임파워먼트의 개념정의
나. 셀프임파워먼트의 구성요소
가) 자기효능감
나) 타인통제력
② 수퍼비전 요인
가. 수퍼비전의 개념 및 목적
나. 수퍼비전의 기능
가) 행정적
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모델을 정의하려 하였지만, 사실상 조직운영과 관리에 유일한 정답이 있다고 말할 수 없다. 즉, 개방체계이론은 기존 이론들이 조직을 폐쇄체계로 보고 조직내부의 문제에 주안하여 이론적인 전제와 주요개념을 제시하는 데 반해, 조직을 개
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모델에서 사회복지사의 역할
1) 그로서의 견해
2) 그로스만의 조직가
Ⅱ. 사회복지사의 실천 기술
1. 옹호, 대변 기술
2. 연계 기술
3. 조직화 기술
4. 지역사회 교육 기술
5. 자원 개발, 동원 기술
6. 임파워먼트(역량 강화) 기술
7. 계획
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모델과 전략, 전술, 행동 및 표적체계 간 연관성>
실천모델
지역개발
사회행동
사회계획
기본전략
협 력
경쟁/캠페인
문제해결
전 술
역량 구축
합의 구축
교육
공동 기획/행동
설득
로비 서한발송
설득
청원
문제 해결
자아임파워먼트
중재
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모델
이와 같은 변혁적 리더십을 발휘하기 위해서 Bass는 지도자가 해야 할 역할과 과정을 종합적으로 개발하여 모델로 제시하였다.
변혁의 과정에 있어서 지도자의 역할을 보면, 첫째로 지도자는 부하의 욕구체계를 확대하고 그 수준을 Maslow
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