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(postmodernism)
제 2절 MRI 단기치료 모델
제 3절 에릭슨의 전략적 치료
제 4절 사회구성주의의 가정과 내용
제 5절 사회구성주의의 영향
제 6절 강점관점의 개념
제 7절 강점관점의 영향
제 8절 강점과 자원, 변화에 대한 가정
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전략의 개발
직무특성, 통제위치 그리고 그 적합·부적합 관계가 직무만족에 미치는 영향
팀의 문제해결 과정이 해결안의 질과 실천에 미치는 영향에 관한 연구
연구지원부문 정원산정 모형의 개발에 관한 연구
다운사이징과 인적자원관
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실천모델
구분
목표
변화의 표적체계
일차적인
구성원
관심영역
사회사업가의 역할
근린지역사회조직
조직화를 위한 구성원의 능력개발/ 도시, 지역계획과 외부개발에 영향과 변화
시, 외부개발자, 지역사회주민
지역사회주민
지역사회준민
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구성요인
㉠ 카리스마
㉡ 개별 배려
㉢ 지적인 자극
㉢ 지적인 자극
나. 변혁적 리더십 이론의 의의
다. 변혁적 리더십의 문제점
3) 이슈 리더십
(3) 전략적 리더십 이론
(1) 리더십 대체 이론
(2) 수퍼리더십 이론
○ 수퍼리더십의 7단계
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실천모델
구분
목표
변화의 표적체계
일차적인
구성원
관심영역
사회사업가의 역할
근린지역사회조직
조직화를 위한 구성원의 능력개발/ 도시, 지역계획과 외부개발에 영향과 변화
시, 외부개발자, 지역사회주민
지역사회주민
지역사회준
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실천의 전제 조건
3. 강점 관점의 준거들
1) 임파워먼트
2) 맴버십
3) 회복력
4) 회복과 완전성
5) 대화와 협력
6) 불신에의 집착
4. 주요 개념
1) 문제가 아닌 도전
2) 병리가 아닌 강점
3) 과거가 아닌 미래
5. 강점 관점의 원리
6. 해
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임파워먼트 개념에 충실하여야 한다. 즉, 주민조직화 및 교육 등을 통해 주민들의 노력과 역량을 결집하고, 주민참여를 통해 지역문제 해결과 주민공동체 의식을 형성하도록 유도지원하는 사업을 펼쳐 나가는 데에 역량을 집중해야 한다는
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전략적 계획 및 의사결정은 내가 수행하는 가장 중요 한 업무인 것이다. 하지만 나는 이러한 의사결정을 단독으로 수행하지 않고 모든 현장 직원들의 의견까지 반영해 모든 직원들의 의사결정에 참여하게끔 유도하는 임파워먼트를 단행하기
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전략적 계획 및 의사결정은 내가 수행하는 가장 중요 한 업무인 것이다. 하지만 나는 이러한 의사결정을 단독으로 수행하지 않고 모든 현장 직원들의 의견까지 반영해 모든 직원들의 의사결정에 참여하게끔 유도하는 임파워먼트를 단행하기
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실천원리를 생동하는 시스템에 적용하는 활동이다
3) 조직개발은 조직변화를 위해 주로 규범적-재교육적 전략에 의존하고, 이차적으로
4) 조직개발은 시스템 접근법에 입각해서 조직의 삶을 이해한다. 시스템 접근법에 입각해서
5) 조직개
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