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임파워먼트 ( empowerment )
- 실무자들의 업무수행 능력을 제고시키고 관리자들이 지니고 있는 권한을 실무자에게 이양하여 그들의 책임 범위를 확대함으로써 종업원들이 보유하고 있는 잠재능력 및 창의력을 최대한 발휘하도록 하는 방법
- 클
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임파워먼트 접근에서의 계획
1) 협조적 계획과정
-클라이언트의 참여를 중요시할 뿐만 아니라 이들을 스스로에 대한 전문가로 이해
-클라이언트와 사회복지사는 각기 다른 전문성을 가지고 서로 다른 역할 수행
2) 행동계획 수립
-결과목적 결
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는데 왜 저 사람은 저런 생각을 하는지 공감하지 못하는 경우가 많아 문제가 생긴 경우가 많았던 것 같다. 업무를 할 때 내 감정을 조절하고 내 감정을 잘 표현하지 않기 위해 노력하는데, 저 사람은 왜 저렇게 자신의 감정을 표현하고 자기가
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ive techniques
어떤 외부적 대상에 대한 내부적 상태를 투영함으로써 표현하거나 확인하기 어려운 소비자의 가치, 동기, 태도, 니즈에 관해 통찰하기 위해 디자인된 기법
Association test
단어, 그림, 광고 등의 자극을 보여주었을 때, 마음에서 나
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의견1
임파워먼트란 힘을 부여한다는 의미이며 클라이언트에게 , 스스로 자신의 삶을 통제할 수 있
고 변화시킬 수 있으며 잠재력을 발휘할 수 있도록 하는 능력을 갖도록 돕는 과정이다 이.
러한 임파워먼트 기법은 지역사회 내 다양한 계
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2017
사회복지행정의 이해 : 강종수 저, 학지사, 2019
사회복지서비스 : 한국산업인력공단, 진한엠앤비, 2015
사회복지정책입문 : 김태성 저, 청목출판사, 2018
지역사회복지와 사회복지시설 : 이병록 저, 청목출판사, 2007
사회복지조사방법론 : 최창
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준다.
①
②
③
④
⑤
Ⅴ. 다음은 귀하와 귀하가 근무하고 있는 시설의 일반적인 상황에 대한 질문입니다. 해당되는 내용이나 번호를 체크해 주십시오(해당사항이 없으시면 그냥 넘어가시면 됩니다).
성별
□① 남자 □②여자
연령
만 __________
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성 확보 임파워먼트 접근은 청소년이 독립적으로 문제를 해결할 수 있도록 돕기 때문에 장기적으로 사회복지 시스템의 부담을 줄이고 지속 가능성을 높이는 효과가 있다.
청소년의 정신 건강 및 자존감 향상 복지 혜택을 받기만 하는 것이 아
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처지에 맞는 언행을 갖출 수 있는 능력을 부릴 수 있다고 생각했기 때문이다. 뿐만 아니라 나는 제법 상대방의 감정을 잘 읽는 편에 속한다. 타인의 표정 혹은 몸짓, 태도 등을 보면서 그들이 무엇을 원하는지, 어떠한 기분과 감정을 느끼고 있
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n-zap)’라는 관리방식, 즉 직원을 채용하고 어떤 일을 하라고 알려준 후로는 그들을 그냥 내버려 두고는 좋은 성과가 저절로 따라올 것이라고 생각하는 우를 범하고 있다. 이것은 권한을 위임하는 것이 아니라 포기하고 있는 것이다.
효과적
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