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조원(보육사시설경우)
□ ② 생활복지사/xx사
□ ③ 사무국장/과장/부장
□ ④ 시설장/관장
□ ⑤ 기타( )
학력
□ ① 고졸
□ ② 전문대졸
□ ③ 대졸
□ ④ 대학원졸
□ ⑤ 기타
시설
종별
□ ① 복지관
□ ② 아동시설
□ ③ 노인시설
□ ④ 장
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조직론, 강의 ppt 참조
설기문, 2002: 188 -198“인간관계와 정신건강” 서울 : 학지사
wilson, Hantz & Hanna, 1992
김종환, 의사전달의 이론과 자료(1997) : 지식산업사
사회복지행정론 .나남사회복지 행정의 이론과 실제(채수훈, 2008)사회복지사1급 사회복
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설문지
-멘티, 멘토 만족도 검사 결과 분석
1-3.상담 전문인력을 통해 멘터와 멘티(10조)를 상담과 사후관리를 원조한다
-상담 횟수
-상담에 따른 만족도
-상담 과정기록지 검토
-멘티, 멘토 만족도 평가 결과 분석
2-1.매월 1회 멘토 정기모임을
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조모임까지 조원 각각 주제 하나씩 생각해오고 그 중 투표를 통해 최종 결정하기로 함. Ⅰ. 서론
1. 주제선정 ······················ 3
2. 조직소개 ······················ 4
Ⅱ. 본론
1. 브랜드 변경 VS 유지······
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사회복지사로서의 가치 형성이 이루어질 수 있다고 생각한다. 이를 반영하여 앞으로 사회사업팀이 어떻게 조직을 운영할지 기대된다.
<참고문헌>
강영환, 최은수, <조직리더의 리더십 유형, 조직문화유형, 학습조직수준, 조직유효성
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