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사례관리의 궁극적인 목적이 자신의 권리를 주장할 능력이 취약하거나 기본적인 권리를 침해받을 위기상황에 놓인 당사자의 임파워먼트에 있다. 또한 사례관리 기능은 사례 발견, 조직, 조정, 그리고 모니터링 등의 서비스를 제공하는 것인
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사례관리의 효과성, 효율성 등의 분석을 통하여 피드백을 제공하고 서비스 계획, 프로그램 및 서비스 체계의 수정 등에 중요한 수단이 되며, 평가 과정에 클라이언트를 적극적으로 참여하게 함으로써 임파워먼트의 방법으로 기능하기도 한다
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임파워먼트를 위한 지역사회 조직 사례연구 : 광명 YMCA 생활협동 운동을 중심으로
(문홍빈 가톨릭대학교 사회복지대학원 : 2000)
-지역복지계획의 이론과 실천 ( 오오하시 켄사쿠 외 편저, 박태영 외 편역 : 2003)
-Community Organizing and Development ( Rubi
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사례 연구, 경희대학교, 2005
◎ 이홍 외 1명, 지식경영도입의 핵심성공요인 : 포스코 건설사례를 통하여, 한국지식경영학회, 2003
◎ 조성일, 임파워먼트를 위한 조직구조와 제도 : 포스코 사례를 중심으로, 포스코경영연구소, 2007 Ⅰ. 서론
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사회복지사의 연계 기술과 사례
2) 사회복지사의 조직화 기술과 사례
3) 사회복지사의 지역사회 교육 기술과 사례
4) 사회복지사의 자원개발/동원 기술과 사례
5) 사회복지사의 임파워먼트(역량강화)기술과 사례
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고자료
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사례인 것으로 나타났습니다.
참고문헌
김범수(2003). 지역사회복지의 이해. 현학사.
김남선(2000). 지역사회복지론. 홍익출판사.
문홍빈(2000). 임파워먼트를 위한 지역사회 조직사례연구. 가톨릭대 사회복지학과 석사학위논문.
이 호 외(2000). 현
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사례분석 결과와 논의가 사회복지실천에 주는 함의에 대하여 살펴보면 다음과 같다.첫번째 함의는 도시저소득층 지역사회문제에 개입하여 지역사회문제들을 해결하려고 할 때 임파워먼트를 기반으로 한(empowerment-based) 개입전략이나 개입기
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임파워먼트가 강화된 것을 확인할 수 있었다.
2. 민-관협력 사례관리 측면에서 다음의 질문에 답하시오.
2)-1. 왜 사례관리에서 민관협력이 필요한지를 쓰시오.
우리나라의 겨우 사례관리가 1990년대 민간 복지영역에서 본격화되면서 사회복지
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임파워먼트 하는 방식으로 조직을 운영하고 관리하는 것이 전통적 조직관리 패러다임에 비해 긍정적 시너지 효과를 낼 수 있는 조직시스템으로 구축이 가능해진다는 것이다.
3. 결론
조직관리의 영역에서 ‘사람’은 언제나 중요한 것이라
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임파워먼트모델을 공부하며 사례에 적용시키기 전까지 과연 우리 현실에서 임파워먼트만으로 문제해결이 가능할 것인가하는 의구심을 품었다. 또한 아직까지 임파워먼트 모델은 여성분야 외에는 적극적으로 활용되고 있지 못한 것이 현실
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