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건설에 제가 입사하게 된다면 시공분야에서 경쟁력 있고 우수한 인재가 될 것을 약속드립니다. 그리고 귀사의 인재상인 끊임없는 자기개발을 통한 가치창조를 하는 직원, 책임감과 도덕성을 겸비한 도전적인 직원은 제가 추구하는 장래의 제
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등에서 제가 가진 실무 역량을 발휘할 수 있습니다.
4. 입사 후 포부
케이비아이건설은 기술력과 책임감을 바탕으로 국내 건설 산업에서 신뢰받는 기업이라고 생각합니다. 저는 입사 후, 현장 중심의 사고와 꼼꼼한 관리 능력을 바탕으로 프로
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장과 사무의 연결고리를 이해하게 되었고, KBI건설과 같은 종합건설사에서 더 넓은 시야로 일하고 싶다는 목표를 갖게 되었습니다.
입사 후 포부
KBI건설은 기술력과 책임감을 바탕으로 사회 인프라를 구축하는 기업이라고 생각합니다. 입사
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건설만의 차별화된 인력확보를 위한 노하우가 있다면 무엇입니까?
Q8. 인력확보 활동을 할 때의 어려움, 문제점이 있다면 무엇입니까?
Q9. 최종 면접까지 올라가는 여성지원자가 매우 적다고 알고 있습니다. 그 원인은 무엇이라고 생각합니
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입사 지원
4. 기존 직원을 상대로 한 IT교육 실시
5. 아웃소싱의 도입
6. 10개 벤처기업 공동채용 파격
?. 핵심 인재 관리의 4가지 성공 포인트
1. CEO가 직접 담당
2. 내부시장에 우선순위
3. 별도의 육성시스템 가동
4. 핵심인재 채용을 유형
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