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후반의 아시아 외환위기
(1) 한국과 일본 금융위기의 원인
(2) 버블붕괴후 일본의 대응
(3) IMF 구제금융 당시 한국의 대응
(4) 90년대 후반 당시 한일 금융위기 결과 비교
다. 2008년 현재 글로벌 금융위기
(1) 서브프라임 쇼크와 세계 금융 위
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예금보험공사
▷ 박래운(2005), 금리변동이 금융기관의 금리리스크에 미치는 영향분석, 정보통신정책연구원
▷ 위계찬(2000), 손해보험 회사의 금리리스크 관리 방안에 관한 연구, 연세대학교
▷ 조현일 외 1명(2004), 금리 VaR 및 EaR 기법을 활용한
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예금보험공사, 2002
곽해선, 금융기사 궁금증 300문 300답, 경영정신, 2003
나동민·함상문·김현욱, 출자금융기관의 민영화 전략, 한국개발연구원, 2002
오정근, IMF협약 이후의 금융산업 발전방향, 금융경제연구 제98-2호, 한국은행 금융경제연구소,
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계획들을 통해 단순히 업무를 수행하는 것을 넘어, 환자들의 구강 건강과 삶의 질 향상에 실질적으로 기여하는 치과위생사로 성장하고자 합니다. OOO병원의 일원으로서 책임감을 가지고 항상 최선을 다하겠습니다. 1. 지원동기
2. 성장과
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되는 것입니다. 더 나아가, 원칙과 신뢰를 바탕으로 회사가 지속 가능한 성장을 이루도록 돕는 보건관리 전문가로 자리 잡고자 합니다. 1. 지원동기
2. 성격의 장단점
3. 보유 핵심 역량
4. 직무수행계획
5. 입사 후 포부
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예금부분보장제도로 전환되어 1월 1일 이후 만기가 돌아오는 예금에 대해서는 가입금융기관이 파산할 경우, 원금과 이자를 포함하여 1인당 최고 5천만원까지만 예금을 보장받게 되었다. 이에 따라 파산 등 예금보험공사가 2000년말 이전에 발
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넘어서, 계속해서 성장하고 발전하며, 이를 통해 병원과 환자들에게 지속적인 가치를 제공하는 인재가 되는 것입니다. 1. 지원 동기
2. 성격의 장단점
3. 성장 과정
4. 생활 신조 및 가치관
5. 관련 직무 경험
6. 입사 후 포부
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지원정책의 효과 분석. 세종: 한국노동연구원.
김은정, 임지영, 박종서, 박명호, 노호창 (2022). 출산전후휴가 및 육아휴직제도 개편방안 연구. 세종: 한국보건사회연구원.
박선권 (2018). 육아휴직 활성화를 위한 부모보험 도입방안. 서울: 국회입
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소개서
1. 성장환경 및 성격
2. 현대백화점그룹이 지향하는 6가지 중요한 핵심가치 (열정/자율창의/지속성장/업무혁신/고객지향/상생추구 중 택1)와 부합하는 업적 또는 경험
3. 지원동기와 지원직무에 적합하다고 생각하는 이유
4. 입사후
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작성해주세요.
2. 목표를 수립했으나 달성하지 못했던 경험과 부족했던 역량은 무엇인지, 그 과정을 통하여 느끼거나 배운 점을 작성해주세요.
3. 당사에 지원하게 된 동기와 입사 후 이루고 싶은 목표를 구체적으로 작성해주세요.
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