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입사에 있어서 오히려 해가 될 수 도 있다고 합니다. 그리고 특히, 신세계는 면접과정에서 지원자의 인상의 상당한 비중을 두고 있는 것으로 나타났습니다. 과연 그럴까 하는 의심이 들 정도로 막대한 비중을 차지하는 것 같습니다. 따라서 평
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신세계의 경우 직원 복지 강화 정책을 실시하고 있다는 점이 돋보였다.
인적자원관리 측면에서 어느 한 기업이 이상적인 기업인지, 입사하고 싶은 기업인지에 대해서는 개인의 우선순위에 따라 달라질 수 있을 것이나, 앞서 우리 조는 1위 금
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신세계는 전통적인 연공제에 따라 이루어지는 인사관리를 기반으로 하며, 회사에 입사한 연차에 따라 일정한 기간이 지나면 승진 대상에 오르는 체계를 가지고 있다. 성과주의를 적용하려는 시도는 있으나, 발탁승진은 거의 없으며 승진될
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신세계 인사제도시스템
4.1 채용
신입사원의 경우 인턴으로만 채용하며, 인턴을 제외한 다른 공채는 없다.
인턴채용을 실시하지 않았던 2006년에는 퇴사율이 높았는데 입사지원자 입장에서 본인이 정말 회사와 맞는지 검증하고 선택할 수 있
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신세계의 매출외형은 99년 2조 5,000억 원에서 2003년 7조 2,000억 원으로 2배 이상 신장하였으며 세전이익은 99년 386억 원에서 2003년에는 4,394억 원으로 11배나 증가하였다. 한편, KB와 우리은행은 여신 신청기업이 윤리경영을 실천하고 있는 경우 기
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라 생각하여 지원하였습니다.
“높은 직장 만족도 ”
건설 산업에 관심을 가지고 토목 공학을 전공하는 친구에게 물어본 후 건설워커에 들어가 물어보니 신세계건설을 추천하는 사람들이 많았습니다. 또한 건설업계에서는 신세계건설이 가
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해결할 수 있을 것 같은 자신감을 심어주는 계기가 되었습니다.
“아버지 사업의 실패”
중학교 시절 아버지의 사업상 문제로 집안 사정이 매우 어려워졌던 적이 있습니다. 부족한 것 없이 어린 시절을 보내고 갑작스럽게 찾아온 그러한 상
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경험이 있습니다. 우선적으로 제품의 특징을 파악하여 고객들이 쉽게 이해할 수 있는 문구를 적은 다음, 그들의 안목을 사로잡을 수 있도록 진열에도 신경을 썼습니다. 또한 고객들에게 아티스트의 작품이 그려진 배경과 특수 소재 사용으로
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안을 하셨습니다. 기술이전이 목표였던 저는 과감하게 “기술이전에 대한 투자설명회를 하고 싶다” 말씀드렸습니다. 직원께서는 놀라운 표정을 지으시며 젊은 사람이 배짱하나 두둑하다란 말을 하시곤 곧 그 제안을 허락해 주셨습니다. 다
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ALES ENGINEER가 되기 위해 달려가겠습니다.
4.살아오면서 중요했던 일
“1년간의 어학연수”
1년간의 미국 어학연수를 마치고 비행기를 타고 집으로 돌아오는 길에 가장 큰 성취감을 느꼈습니다. 대학입시에서 떨어져 떠난 유학은 처음부터 순탄
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