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잇적 사고’는 내가 지금까지 경험한 리더십과 경영 방식에 대해 새로운 관점을 열어준 느낌이었다. 서론에서 제기했던 “성공하는 사람과 그렇지 못한 사람의 차이는 무엇인가?”라는 질문에 대해, 저자는 기업이나 개인 능력의 문제가 아
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이야기를 듣고 있는지, 그리고 내자신이 얼마나 바뀌려고 노력하는지에 대해서 마음을 열어가는 자세를 가져야 겠다는 생각을 했다. * 책에대한 감상
* 통합의 리더십 정리
* 우리나라 당면 문제에 대한 해결책
* 글을 마무리하며
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리더십을 단순히 모방하기보단, 이들의 성공 요인을 현대적 관점에서 재해석하고 적용할 필요가 있습니다. 창의성과 도전 정신, 체계적인 관리와 전략적 사고를 균형 있게 결합하는 리더십이 요구됩니다. 또한 직원의 자율성과 참여를 촉진
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리더십의 미래는 끊임없는 학습과 개발, 다양한 문화적 배경과 이해를 바탕으로 한 혁신적 사고에 의해 만들어질 것입니다. 글로벌 리더는 이런 도전을 극복하고, 다양한 문화적 가치와 기술을 조화롭게 통합해 조직을 성공으로 이끄는 능력
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, 작업절차) 1. 리더십 사례 보고서
1)자신이 선호하는 리더십 이론
2)실무상황의 리더십 사례
3)리더십 이론을 적용한 리더십 전략
2. 간호사고 보고서
1)임상실습 도중 간호사고
2)관련 간호사고 해결방안 제시
3)간호사고보고서
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