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방법을 강구하는 것도 필요하다. 이에 덧붙여 차별금지 영역과 관련하여 단순한 연공중심에서 벗어나 직무 중심의 임금과 인사 관리 체계가 보완되도록 사회적 분위기를 조성한다면 비정규직 근로자에 대한 차별문제는 크게 줄어들 것이다.
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자체를 폐기하는 부당노동행위를 방지하기 위해 노조활동 등을 이유로 한 ‘도급계약 해지’ 부당노동행위로 규정한다[(근로기준법) 과 (노동조합및노동관계조정법) 개정].
ⅩⅣ. 결론
비정규직 근로자 문제는 매우 다양한 가운데 그 대책에
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방침이라고 한다.
Ⅴ. 결 론
최근의 비정규직에 대한 기업의 동향을 보면 기업은 비정규근로자 고용의 비중이 높은 편이며, 앞으로도 이러한 경향은 커질 것으로 전망된다. 값싼 노임과 인건비로 인해 비정규직근로자를 적극적으로 기업입장
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자 종합대책을 마련하고 ‘합의사항’ 및 ‘시급한 사항’은 즉시 정책화('06 하반기～)
○ 무료 특수건강진단, 상시적인 건강관리 점검, 직업병 유발요인 예방 감독 강화 등 비정규직 근로자의 안전보건 체계를 구축
○ 법정근로조건 적용 확
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비정규직으로라도 취업을 하도록 유도하겠다는 뜻이다. 우리나라도 청년층과 고령자의 실업난이 문제가 되고 있지만 프랑스의 그것은 매우 심각하다. 지난달 28일 프랑스 공식통계에 따르면 지난 1월 프랑스의 실업률은 9.6%로 다소 증가세를
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비정규직 근로자의 개념
제2절 내부노동시장론
제3절 핵심-주변부 모델과 유연성 논쟁
제4절 노동력 혼합전략
제5절 비정규직의 유형
제6절 비정규직 증가 원인
Ⅲ. 연구방법 및 가설
제1절 연구 방법
제2절 가설
Ⅳ. 개인의 비정규직
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자 중심의 직업능력개발체제 구축
ⅳ) 선진적＊합리적 노사관계 기반 마련
ⅴ) 노사가 함께하는 안전하고 쾌적한
작업환경 조성
ⅵ) 사회안정망 내실화를 통한 삶의 질 향상
주요 쟁점사항 -비정규직 입법안 누구를 위한 것인가?-
What
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비정규직 노동자는 임금의 격차뿐만 아니라 노후, 질병, 실업의 사회적 위험에 무방비 상태로 노출되어 보건, 의료에 있어서도 양극화를 초래하여 사회적인 문제로 발전하게 된다.
비정규 노동의 증가가 노동시장에 악영향을 미치는 쪽으로
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비정규직 근로자의 적용을 늘려야 하는 것이다. 국민연금의 5인 미만 사업장 종사자를 적극적으로 사업장 가입자로 관리토록하고, 3개월 미만 단기 임시직에게도 사업장 가입자로 적용하는 방안 및 고용보험의 적용범위를 일용직에게까지 확
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비정규직 근로자의 적용을 늘려야 하는 것이다. 국민연금의 5인 미만 사업장 종사자를 적극적으로 사업장 가입자로 관리토록하고, 3개월 미만 단기 임시직에게도 사업장 가입자로 적용하는 방안 및 고용보험의 적용범위를 일용직에게까지 확
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