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제고하고, 국가인력자원 활용의 극대화를 도모하여야 한다. 그리고 여성채용목표제의 적용 대상을 모든 직렬로 확대하여 실질적으로 여성채용 비율을 늘려야 한다.
2. 여성공무원에 대한 승진, 배치 및 전입 할당제를 실시하여 특정 분야에
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있다). 그리고 여성공무원의 직종별, 직렬별, 업무배치별 편중현상을 완화하기 위하여 보직배치 시 모든 업무부서에 여성공무원이 고르게 분포되도록 고려하여야 한다. 광역자치단체의 경우 기초자치단체로부터의 전입 시 여성할당제를 실
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여성운동의 확산과 여성의 정치참여의 확대를 위한 지소적인 노력을 하여야 한다.
다섯째, 중앙정부와 지방정부에서 여성공무원의 경력개발의 장애요인을 분석하여 채용, 배치전환, 승진, 연수, 퇴직 등의 인사관리 각 단계에서 남녀평등한
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공직자집단에의 지역 대표성 및 여성 대표성(여성고용할당제)확보의 노력, 그리고 최근의 지역인재 할당제 시도 논의 등은 정부 관료제의 국민 대표성을 확보 하기 위한 의지의 일환으로 평가 되어야 하지만 사회구조의 분화나 국민의식의
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공무원 교육훈련시스템 재설계, 한국행정연구원, 2004
행정자치부 여성정책담당관실역 - 공무원을 위한 여성정책결정가이드, 한국경제신문, 2000 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 공무원(공직자)의 모집
1. 의의
2. 중요성
3. 적극적 모집
1) 모집공고의 개선
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여성 공무원들이 그들의 업무에 대한 직업의식을 갖고 자신을 개발할 수 있도록 자기개발에 대한 목표를 설정해 주어야 한다고 생각한다.
예를 들어서 업무에 필요한 자격증을 땄을 경우에 포상을 준다던지 승진에 긍정적으로 작용할 수 있
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자원 봉사단체, 성폭력상담소 등과 연대하여 체계적인 대책을 마련해야 한다. 그중에서도 특히 전문적 지식을 갖춘 자원 봉사자의 참여가 무엇보다도 절실하다. 법학, 의학, 심 리학, 정신의학 및 카운슬링 전문가를 모두 공무원으로 충당하
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자의 恣意에 따라 검사의 공소제기가 제한 받지만 반의사불벌죄의 경우에는 일단 수사가 개시되고 직권으로 공소가 제기될 수 있다. 이후에는 피해자의 요구에 따라 형사절차를 중단시켜 불기소처분시키거나 기소 후, 공판절차에서 고소철
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승진을 위한 근무성적 평정과 성과급 지급을 위한 평가를 분리하고 성과급 지급 시기를 연 2회 이상으로 확대하는 등 성과급 운영방법도 개선되어야 할 것이다.
고위공무원제도의 도입으로 갑자기 대폭 발전할 수 있는 것은 아니지만, 앞으
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공직자나 부유층 등에 있다. 2003∼08년 적발된 병역 비리 혐의자 가운데 그렇게 분류될 수 있는 사람이 전체의 60% 정도였다. 이번 비리에서도 예외 없이 그런 사람들이 거론된다. 설령 위법은 아닐지라도 고위 공직자의 상당수는 자신이나 아
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공무원 이라야 생존할 수 있다는
것을 유념하여, 업무환경은 비록 열악하고 불비하지만
“有備無患” 하는 자세로 미리 준비하고 대처한다면
시대가 처한 위기를 충분히 극복해 낼 수 있으리라는
확신을 가지고 매사에 최선의 노력을 다
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자랑스러운 일은 무엇입니까?
본인의 업무는 완료했는데, 완료하지 못한 동료가 있을 때 어떻게 하겠습니까?
우리 소비자원이 향후 나아가야 할 방향은 무엇이라고 생각합니까?
야근이나 초과근무가 많은 부서에 배치된다면 어떻게 하겠습니
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자유화를 어떻게 생각합니까?
5. 딜링에 관해 알고 있습니까?
6. 환경 보호에 대해 어떻게 생각합니까?
7. G.M.T.와 L.M.T.에 대해 설명해 주십시오.
☞ 여성응시자
1. 여성으로서 경영자가 되고 싶습니까?
2. 몇 년 정도 근무할 생각입니까?
3. 결
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공직자로서 장기적인 목표는 무엇인가요?
전문성과 윤리의식을 겸비한 모범 공무원으로 성장하는 것이 목표입니다. 지역사회 건강 증진과 국민 복지 향상에 지속적으로 기여하며, 보건 정책 개발과 실행에도 참여하고자 합니다. 후배 간호사
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공무원으로서 이루고 싶은 목표는 무엇인가요?
지역 주민이 체감할 수 있는 행정 서비스 개선과 지역사회 발전에 기여하는 공직자가 되는 것입니다. 1. 지원동기
2. 성장과정
3. 생활신조와 가치관
4. 경력 및 직무기술
5. 주요경력
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