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노동자간 격차의 부당성을 쟁점화시키는 대외선언적 의미가 강한 연대운동이었다면, 향후에는 문제해결을 위한 노동자내부의 노력과 의식전환에 초점을 둔 내부지향적인 연대운동이 강화될 필요가 있다. 임금격차 완화와 더불어 고용안정
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있다. 특히 컴퓨터 제어설비처럼 거의 자동화된 공정의 감시나, 운전실 내에서의 계기의 조작 등에 종사하는 근로자들의 경우 다른 설비를 다루는 근로자들에 비해 근로조건의 항목들에 대한 만족도 점수가 현저히 높아지는 경향을 보여준다
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자에 대한 신뢰도로부터 직접적인 영향을 받는다. 마찬가지로 노동연대전략도 기업외부 노동자와의 연대이기 때문에 협력상대방에 대한 신뢰도로부터 영향을 받는다.
둘째 개별 노동자의 의식구조이다. 노동자들은 해당 전략의 이익과 비용
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근로자의식(노동자의식)과 기독교관
Ⅴ. 근로자의식(노동자의식)과 자동차산업근로자
1. 완성차업체와 부품업체 사용자의 관계
2. 부품업체 노사관계
3. 완성차와 부품 노동자간의 관계
Ⅵ. 근로자의식(노동자의식)과 비정규 미조직근
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공적단체론
2. 자기결정권설
Ⅸ. 개별근로자의 노동조합 가입
Ⅹ. 노동조합의 사회적 대화전략
1. 노조의 전략 수단으로서 사회적 대화
2. 한국적 노조 형성전략으로서 사회적 대화
3. 노사정위의 실질 위상 제고를 통한 정책참가 구현
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비정규직보호법 시행관련 실태조사”, 상의보고서, 2008
박우성노용진, “비정규직 근로자의 직무만족과 이직의도 결정요인에 관한 연구”, 한국노동연구원, 2002
윤진호 외, “비정규노동자와 노동조합”, 전국민주노동조합 총연맹, 2003
이순
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비정규직 보호 법률해석』.
______(2007), 『남녀고용평등 의식조사 결과』.
노사정위원회(2003),『기간제 파견 단시간 근로 논의자료집』.
____________(2005),『저소득근로자 보육서비스 활성화 방안 논의자료』.
당명숙(2004),「비정규직 노동자의 증
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노동자 특집’ 방송으로도 확보될 수 있다.
법은 훌륭한 법의식아래 조리로서 형성된 단계가 가장 효율적인 단계이다. 외국인근로자의 인간 존엄에 대한 인식이 없는 자에게 법은 적용될 수 없다.법규범력은 법공동체의 법질서 인식여부에
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자동차산업 노사관계의 구조적 특성
2. 구조조정기 자동차산업 노사관계
Ⅲ. 자동차산업 노사관계의 혁신방향
1. 기업지배구조 및 인재상 개선
2. 노사구조 개선
3. 참여적 작업조직화와 숙련 개발
4. 비정규직 고용관계의 합리적 개선
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비정규직근로자의 현황 및 실태
1. 비정규직고용 문제의 중요성
2..비정규 노동의 증가원인
3. 비정규근로자의 노조결성 추진
4. 비정규 노동자의 실태
Ⅳ.비정규직 근로자의 세계적인
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자 이내]
3. 조직 또는 집단 생활 중 어떤 문제점을 찾아 개선하거나 새로운 프로세스를 제안하여 일을 진행했던 경험에 대해 기술해 주십시오. [500 자 이내]
4. 건설근로자공제회의 필요성과 건설근로자공제회가 향후 나아갈 방향에 대해
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