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노동력의 매매와 그 실현과정을 규율하는 규범이 바로 노동법이고 이를 다시 노동자를 주체로 파악한 것이 안정적인 고용의 권리와 인간다운 근로조건을 누릴 권리 및 넓은 의미에서 단결활동의 권리로 표현되는 노동인권인 것이다. 비정규
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문제점과 개선방안 : 4대 보험을 중심으로, 경남대경영대학원, 석사논문 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 사회보험의 특징
Ⅲ. 사회보험과 공적부조
Ⅳ. 사회보험과 비정규직
Ⅴ. 향후 사회보험의 개혁 방향
1. 사회보험의 개혁의 필요성
2. 사회보험
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노동법연구」 제 14호, 서울대노동법연구회, 2003.
- 국가통계포털 국내통계, 통계청 - ‘경제활동인구조사 부가조사 : 비전형 근로자 규모 및 증감’, 2004.08 ~ 2015.03.
- 국가통계포털 국내통계, 중소기업청 - ‘중소기업실태조사 : 비정규직 차별
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노동조합의 운영이 민주적으로 뿌리를 내리고 있지만 아직도 노동자의 이익을 대변할 수 있는 능력은 부조하며, 노동조합의 임원들은 자주 어용시비로 인해서 교체되거나 노동조합의 운영상의 미숙으로 인해서 통솔력, 정보력 및 전략개발
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자는 물론 대기업 노동자도 가시적인 이익을 기대할 수 있는 연대전략이 요구된다. 이 두 문제를 함께 해결하는 노동연대전략을 구체화시킬 수 있다면, 그 동안 대기업 노동자의 거부감으로 제대로 다루어질 수 없었던 노동자 내부의 연대비
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감정노동
3. 감정노동의 결과
(1) 감정조화
(2) 감정부조화
(3) 감정소진
4. 감정노동의 사례
(1) 기사
(2) 영화
(3) 연예인
5. 감정노동의 문제점
6. 감정노동의 방안
(1) 국내외 기업의 해결사례
(2) 실천적 방안
7. 결론 및 시사점
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노동조합의 이해
3-1.한국노동조합의 역사
3-2.한국노동조합의 특성
3-3.한국노동조합의 유형
3-4.한국노동조합의 기능
3-5.한국노사관계의 최근 현황 및 이슈
4.한국노동조합의 실태 및 문제점
4-1.한국노총과 민주노총
4-2.비정규직 근로자
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및 시정에 관한 문제 해결
근로자와 사용자간의 근로관계에서 차별의 유형으로 나타날 수 있는 문제는 임금, 근로조건, 사회보험 혜택 여부의 차별 등이 있다. 그리고 위 사항은 정규직이냐 비정규직이냐의 근로형태를 따질 필요 없이 무조건
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자등 비정규직 고용을 일정기간 금지시키는 것을 사실상 파견근로자 제도자체를 사용할 수 없게 하는 것이다. 해결을 무조건 경영계의 부담으로 하는 것은 바람직하지 못하다.
비정규직 근로자 임금인상- 현재 노동계는 비정규직 근로자 대
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비정규직의 문제는 한국노동시장이 당면한 가장 중요한 문제라고 해도 과언이 아니다. 특히 신생 콘텐츠 산업분야에서 조직화되지 못한 노동자들은 정규직 비정규직을 막론하고 자신의 목소리를 낼 기회를 박탈당하고 있다. 온라인 게임 산
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