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자파견법의 제정
Ⅲ.근로자파견법의 최근 쟁점
1.근로자 파견법의 문제점
가. 노동3권의 부정
나. 불법 파견의 양산
2. 근로자파견법의 개정 법률안
가. 근로자파견대상 업무의 확대(안 제5조)
나. 근로자파견기간의 연장 및 파견근로
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비정규근로자의 현황을 정확히 파악해야 하며 그 범위와 정의를 재정립
- 앞에서 살펴본 바와 같이 생산성의 향상은 모든 경제주체들의 노력이 융합될 때만 가능, 따라서 이러한 노력을 뒷받침해 줄 교육훈련기관과 프로그램 및 교사 제공에
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비정규 인력에 대한 보상제도가 미흡하고 정규인력이 받는 보상제도에 비해 미약한 보상을 받고 있다는 점에서 그 문제점을 느끼게 되었다. 노동시장의 유연성이 강조되는 현시점에서 비정규 인력의 활용은 필연적인 상황이지만 현재의 보
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비스 발전방안의 주기적 수립
집배인력 증원
법정 근로시간의 준수 및 비 정규직의 최소화를 통한 집배원의 책임감, 성실감을 촉진시키도록 해야함
리엔지니어링
교육 등을 통한 비숙련 노동자의 숙련노동자화가 제대로 이루어지도록 해
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자동화 전산화 기반을 확충하여 소외계층, 및 영세기업 등의 사회적 약자를 배려해야 한다.
※ 참고문헌 ※
오석홍,김영평 편저(2002) “정책학의 주요이론” 법문사.
강영호 외 5인공저(2001) “핵심 법률용어사전” 청림출판.
민주노총, 노동시
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노동이동과 실업이 증가하고 있음. 이에 대한 대응으로서 각 근로생애단계에 맞는 평생직업능력개발이 요청되고 있다. 고용조정 및 비정규직 고용의 증가 등 노동의 유동성이 크게 증가하게 되면서 훈련투자의 수익을 제대로 회수할 수 없는
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비
2. 우리나라의 빈곤정책 현황
1) 기회평등정책
(1) 가족계획프로그램
(2) 아동양육 프로그램
2) 노동시장정책
3) 조세정책
4) 소득보장 정책
Ⅱ 여성빈곤의 문제점
1. 가계소득의 불평등한 지배권
2. 여성 중심적 사회제도의 미비
3.
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문제점
6. 한진중공업 정리해고 반대투쟁의 효과
7. 한진중공업 사태 해결방안
1) 노동시장 유연화 정책의 재고
2) 국가 차원의 고용복지 강화
3) 조선산업 차원의 공동 구조조정기금 마련
4) CEO의 적극적인 고통분담 자세
8. 희망버스
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자간의 분열이 명확하게 드러나고 있다. 특히 외환위기를 극복하는 과정엣 사회보험제도를 확충하고 국민기초생활보장제도를 도입하는 등 정부의 소득재분배 노력에도 불구하고 청년실업문제 및 신용불량자 문제, 여성, 비정규직 노동자,
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자
3. 장기 빈곤과 항상 빈곤, 반복 빈곤의 존재
4. 부실한 사회보장제도
5. 노동으로부터의 배제: 실업 또는 비정규직화 가속
Ⅴ. 빈곤아동의 실태
1. 보건
2. 교육
Ⅵ. 빈공아동문제의 해결 사례
Ⅶ. 향후 빈곤아동문제의 해결 방안
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