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계속 도출되고 있는 시대의 흐름과 현상들을 제대로 반영하지 못하는 한계성이 분명히 있으므로, 앞으로의 빈곤대책으로서의 기초생활보장제도가 완전히 정착되기 위해서는 법제도의 개선 뿐 만아니라 이를 위한 행정인프라를 구축하고 필
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근로빈곤계층의 발생
2. 우리나라의 빈곤규모
1). 우리나라의 빈곤율 및 빈곤규모
Ⅳ. 우리나라 빈곤정책의 내용
1. 우리나라 빈곤정책의 유형
1). 소득보장정책
2). 소득보장외의 빈곤대책
2. 빈곤대책의 문제점
1). 소득보장정책의 문제
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계속 도출되고 있는 시대의 흐름과 현상들을 제대로 반영하지 못하는 한계성이 분명히 있으므로, 앞으로의 빈곤대책으로서의 기초생활보장제도가 완전히 정착되기 위해서는 법제도의 개선 뿐 만아니라 이를 위한 행정인프라를 구축하고 필
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근로조건 저하가 이루어지지 않도록 최대한 노력해야 한다. 앞으로 고령화 사회를 감안한다면 정년 삭감이나 정년보장형 보다는 일본식의 정년연장형으로 가야 한다. 노동조합이 없는 사업장이 임금피크제로 인하여 정년단축과 임금삭감의
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비정규직을 정규직으로 전환하는 이슈로 인해 파업 직전까지 갔었다. 이처럼 노사관계하면 파업없이 임금협상이라는 뉴스보다는 많은 것이 우리의 현실이다. 이처럼 노사관계는 산업 현장의 환경변화에 따라 변화되고 있다. 최근에는 비정
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근로자들은 과업에 더욱 집중할 수 있고 그 결과 생산성 향상에 기여하게 된다는 것
노동조합의 강화시키면서 노동조합과 기업 그리고 정부 간의 협조체계를 강화시키는 조치들을 강구할 필요
노사관계대책 : 비정규직, 임시직 노동자들이
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근로자들이 혜택을 받을 수 있는 방향으로 지원의 범위도 확대해야 한다.
Ⅴ. 참고 문헌
1. 김혜경 외 공저(2010), 가족복지론, 공동체
2. 성정현 외 공저(2009), 가족복지론, 양서원
3. 한국여성복지연구회 저(2008), 가족복지론, 청목출판사
4. 조흥
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실태조사 및 평가, 가족지원서비스관련 정보기반 구축 및 정보제공, 시 도 및 시 군 구 건강가정지원센터에 대한 지원 그리고 기타 보건복지가족부가 정하는 사업, 효율적인 건강가정사업수행을 위한 대외협력, 연계체재구축 및 홍보 문화
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근로자가 일정 연령에 도달했을 때 근로계약이 종료하는 제도
-정년에 도달하기 전에 퇴직이나 해고가 각별히 제한되지 않는다는 점에서 기간을 정한 근로계약과도 다름
① 정년퇴직 정년에 도달했을 때 당연히 근로계약이 종료하는 것
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근로기준법과의 관계
2) 산재 보험과 국민연금법과의 관계
3) 산재 보험과 자동차종합보험과의 관계
4) 예방사업과 재해근로자 사후관리와의 연계문제
5) 사전 승인제도 -보험 적용의 장벽
6) 비정규직 노동자들의 건강권과 산업재해 보상
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