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노동조합은 과욕을 부리고 있다고 많은 사람들이 생각하는 것도 결코 무리가 아니다.
최근 들어 대기업의 노동조합도 이러한 비판적 사회분위기에 부 담을 느끼고 있는 듯하다. 그래서 비정규직을 정규직으로 전환하고, 하청기업 지원 등을
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노동부, 고용차별의 양태와 효과적 대처방안, 2000.
여성부, 모성보호확대 및 사회분담화를 위한 기초연구, 2001.
최경식, 여성 고용정책과 적극적 조치의 도입에 관한 고찰, 서강대학교 공공정책대학원 논문, 2004.
한국여성노동자회, 2013년 평
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정규직·일용직
2. 낮은 종사상 지위와 여성고용의 질
Ⅲ. 원인과 문제점
1. 성별지위의 원인 - 성별분업
2. 여성의 낮은 고용지위로 인한 문제점
Ⅳ. 해결방안
1. 여성할당제
2. 육아지원 정책
3. 시간제 근로의 보호와 규제
4. 조직 자
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노동조합도 달라져야 한다. 먼저 구조조정에 관한 노동조합의 전략을 재정립해야 한다. 구조조정은 기업과 경제를 살려서 결국 새로운 고용을 만들어내고 근로조건을 향상시키기 위한 것이다. 따라서 노동조합도 구조조정 자체에 대한 반대
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노동조합의 노동관계법 개정투쟁의 대상이었던 복수노조 금지조항, 제3자 개입 금지조항, 노동조합의 정치활동 금지조항 등 소위 3금법과 사용자 측에서 개정을 주장해 온 정리해고제, 근로자파견제, 변형근로시간제 등 3제법을 맞바꾸는 방
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근로관계 종료후의 근로자 보호
51.영업양도와 근로관계
52.산업안전관리체계
53.산업안전보건관리 규정
54.유해 위험 예방에 관한 조치
55.근로자의 보건관리
56.안전과 보건에 관한 감독 및 명령 조치
57.고용보험의 의의 특징, 적용범위
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노동시장
3. 제도적 측면 : 여성중심적 사회보장제도의 미비
Ⅳ. 빈곤 여성의 감소를 위한 대책 및 결론
1. 여성 가구주에 대한 기초 생활보장
2. 노동시장 정책과 사회적 일자리 창출
3. 자활사업에 여성가구주의 적극적 참여 도모
4. 최
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정에 주력하는 것이 당연
B라면 근로기준법 개정 외에도 ‘비정규직 특별법’에 주력하는 것이 당연
□ 균등대우의 원칙
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“비정규직 노동자들은 정규직 노동자들과 동일한 직무를 수행함에도 불구하고 근로조건에서 차별을 받고 있다. 그
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비정규직 비율이 급격히 상승하고 일자리의 질도 크게 떨어졌다. 노동시장에서 청년층의 상대적 지위가 저하된 것이다. 청년실업이 구조적 현상으로 정착될 가능성이 높기 때문에, 이를 해결하기 위한 강도 높은 해결책이 요구되고 있다. 경
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정진호 외, 2005, 소득불평등 및 빈곤의 실태와 정책과제
한균자 외, 2004, 한국사회문제, 한국방송대학교출판부
선경철, 경제-국제브리핑, 2006
양극화해소를 위한 노대통령강연, 2006, 상공회의소
이정우, 양극화의 원인과 해소방안, 경북대 경제
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