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근로를 체결한 자로 규정하고 있어서 직접고용이 보장되어 있다. 단 법 시행 이전의 시설의 경우 5년간 파견 유예조항이 있어서 이를 악용하여 직접고용을 회피하고 파견을 통한 장시간 노동을 허용하고 있다.
요양보호사 노동실태에 대한 정
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자료 [현장수집 : 사내자료]
03년 국민은행 사규(복지 규정 중심) [현장수집 : 사내자료]
엘지 유통의 카페테리아형 복지제도 [인터넷 수집]
유규창(숙명여대 경영학부)
“기업복지 실태 및 발전방향 : 카페테리아 복지제도 도입방안을 중심으
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근로조건 악화에 맞서 전국보험인노조는 퇴직금, 잔여수당 확보, 점포세 철폐, 보험설계사 처우개선 등의 요구를 내세우고 있다. 이런 근로조건 개선 요구는 최근 들어 확대되고 있는 비정규직 노동자들의 근로조건 확보 투쟁과도 잇닿아 있
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규직근로자대책특별위원회(이하 ‘비정규특위’라 함)를 발족시켜 비정규근로자의 권익보호와 노동시장의 장기적 발전을 기하기 위한 법제도 개선을 주요과제로 설정하고 대책방안을 논의해왔다. 비정규특위는 2001. 10.까지 비정규직 실태
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삽입하게 해 방학 중 임금 미지급은 물론이고 퇴직금 정산 시 계속근로기간으로 인정하지 않으며, 연차휴가도 지급하지 않고 있는 등 비정규직 노동자들을 보호하기는커녕 법령을 악용하고 있다.
또한 학교휴업일 날 본인의 의사와 무관하
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자는 주장이 있으나 개인적인 견해로 이는 결코 바람직하지 않다. 왜냐하면 파견근로자제도는 특별한 사정에 의해 파견직 사용이 필요한 경우 노동시장의 유연성에 기여할 수 있을 뿐만 아니라 다양한 근로장소와 대인관계를 추구하고 자하
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비정규근로자에게 사회보험 등 부가급부를 적용하지 않음으로써 비정규근로자 활용에서 추가의 이윤을 보고 있는 것으로 나타나며, 이로 인한 정규-비정규근로자 사이의 격차가 더욱 심화되는 것이 현실이다. 국제노동기구역시 모든 근로자
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비정규 근로계층의 인구적인 특성에 부합하는 “맞춤형 고용관리”의 노동시장정책이 강구?시행되어야 하겠다. 여성?노년층 근로자들에 대해서는 자발적 선택의 취업기회로서, 그리고 청년층 근로자들에게는 정규직에로의 신분상승을 위한
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정이 이루어져야 할 것이다.
① 임금
비정규직 근로자들에 대한 차별적 처우의 형태로 가장 중요하게 여길 수 있는 것 부분은 임금차별이다. 그리고 이 부분에 있어서 비정규직 근로자가 정규직 근로자와 마찬가지로 동일한 가치의 노동과
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정부는 ‘생산적 복지’를 표방하였는바, 영국식의 근로연계복지의 이상과 유사한 이러한 개념이 적극적인 노동시장 정책을 통해 사회구성원의 인적 자원을 개발하고 이를 생산과정에 투입하여 생산과 복지를 조화시킨다는 스웨덴식 개념
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