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및 문제점
1) 청년 실업의 고착화
2) 전공지식 사장, 노동시장 불균형
3) 건전한 근로 의욕 상실 및 사회 문제
3. 제시된 청년 실업 원인 및 해결 방안
1) 기업 측면
2) 교육 측면
3) 정부의 청년 실업 대책
Ⅲ. 결론
<참고문헌>
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노동정책의 방향과 노사분규 대응에서의 일관성 및 정부 내 부처간의 조율, 새로운 노사정 관계의 형성을 위한 정부의 입장에 따라 노사관계의 분위기 형성에 큰 영향을 미칠 것이다. 또한 정부의 노사관계에 대한 입장에 따른 사용자들의 노
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정 고용이 급증하고, 기업들이 이들 노동자에 대해 극도의 저임금을 강요하면서 법정 최저임금이 사실상의 기준임금이 되는 등 낮은 최저임금의 문제점이 전면적으로 드러나고 있다. 이에 따라 영세사업장, 비정규직, 여성, 장애인, 이주노동
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정부주도의 획일적인 직업훈련체제가 효율성을 발휘하기 어렵다. 때문에 정부홍보부족으로 인한 피해가 계속되고 있는 것이다.
3) 제언
☞ 노동부가 고용보험 정책에 대해 적극적으로 홍보
아직도 많은 수의 근로자가 고용보험의 사각지대
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노동력조사에서 성별분업이데올로기를 그대로 수용하고 있다는 지적을 받아왔다. 우리나라 노동시장의 특성과 이에 따른 여성노동력의 위치를 전체적으로 파악하지 못하고 있고, 특히 비공식부문과 비정규직 여성노동자들의 규모와 추이도
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실태와 개선방안, 한국질서경제학회지 10권 2호, 한국경제질서학회, 2007.
김이석, 정치권의 최저임금 인상 경쟁과 그 폐해, 한국경제연구원 정책 세미나, 최저임금 인상 경쟁 대신 취약계층 도울 다른 방법 찾아야, 2016.
노대명 외, 근로빈곤층
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자원개발 인증제 사례연구, 서울 : 한국노동연구원
강일규(2000), 인적자원개발 기능 강화를 위한 자치단체의 조직 및 운영체제 개선 방안, 한국직업능력개발원
노남섭박양근(2005), 인적자원개발론 - 성과중심의 방법론과 촉진전략, 한올출판
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자원개발 비젼과 추진전략, 교육부
노남섭·박양근(2004) : 인적자원개발론, 한올출판사
노용건 외 : 기업 내 인적자원개발 실태와 정책 과제, 한국노동연구원
이호국 저 : 한국기업의 인적자원개발(HRD)현황과 발전방향에 대한 연구, 한양대 교
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노동연대기금은 보건의료산업 최저임금제 도입과 함께 비정규직 투쟁의 주요 의제이다.
3. 노동연대기금은 하나의 출발이자 계기점
노동연대기금이 비정규직 문제를 푸는 전부는 아니지만 하나의 출발이자 계기점은 될 것이다. 특히 걸음마
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