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자리나누기(잡쉐어링)란?
2. 우리나라 고용시장의 현황
1) 우리나라의 실업 현황
2) 우리나라의 자영업 현황
3) 우리나라의 비정규직 현황
3. 네덜란드의 일자리나누기 성공사례
1) 파트타임노동의 활성화
2) 파견근로제의 확산
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자리 나누기
2. 노동시간 단축과 일자리 나누기의 구체적인 사례
1) 네덜란드의 일자리나누기 성공사례
➀ 파트타임노동의 활성화
➁ 파견근로제의 확산
➂ 네덜란드, 일자리나누기의 부정적 측면
2) 프랑스의 일자리나누기 실
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파견직이기 때문에 상담원이 대기업인 xx은행이나, 카드사 혹은 통신사 업무를 한다고 해도, 실제 상담원은 기업의 직원이 아니다. 소규모의 파견회사나 용역회사를 통해 고용된 근로자일뿐이다. 따라서 회사 정직원이나 계약직 사원의 근로
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파견근로, 용역근로)
.특수 고용(특수도급, 위탁근로)
2. 비정규직의 실태
.종사상 지위별/고용형태별 취업자 수
.고용 형태별 임금/근로시간
Ⅲ. 비정규직의 확산의 원인
1. 사회적 변화
.세계화에 따른 고용형태의 변화 - 노동시장 유연화, 기
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자 고용정책 및 노인복지정책이 저학력ㆍ저소득층에 초점을 두었고 교육수준이 높고 안정된 직업을 가졌던 베이비붐 세대를 위한 정책도 마련해야 한다. 다섯째, 정년퇴직 근로자들에 대해서는 계약직 형태로의 재고용, 재취업 교육 등을 통
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자 했는지
1) 비정규직 고용과 인적자원관리
2) 비정규직 교육 및 경력개발관리
3) 이동 및 이직관리에 관한 개선
4) 급여와 복지후생
5) 불법파견에 대한 제재
6) 차별시정
7. 0000 노조가 비정규직 문제를 해결하면서 나타난 문제점
1) 고
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경쟁력 강화
3) 대미 수출 환경 악화
4. 한미 FTA의 기대효과
1) 대미 수출 증대 효과
2) 제조업의 고부가가치화
3) 지식 기반 서비스 산업의 육성
4) 사회 후생의 증대
5) 대외 신인도의 제고
Ⅲ. 결론
<참고문헌>
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근로자의 차별철폐와 정규직화는 매우 중요한 과제라고 할 수 있다.
비정규근로자들은 고용불안, 저임금과 차별, 노동강도의 심화, 사회보험 및 기업복지로부터의 배제 등 열악하고 비인간적인 대우를 감내해야 하는 실정에 놓여 있다. 비정
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자를 내국인 노동자와 동등하게 대우하는 조건으로 합법적으로 도입하는 방향으로 정책이 수립되어야 할 것이고, 현 단계에서는 외국인 노동자들이 산업기술 연수생을 포함하여 노동법상의 근로자에 해당하므로 노동관계법에 의한 보호가
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가입되어 있지 않은 근로자가 4명(5.9%)으로 나타났다. 전체적으로 정규직 근로자의 경우에 있어서는 모든 정규직 근로자가 고용보험에 가입되어 있지만, 비정규직 근로자의 경우에 있어서는 6% 정도의 근로자가 고용보험에 가입되어 있지 않
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