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자신의 역할을 해내겠다는 의지의 천명이라보며 사법부의 새로운 의지에 갈채를 보낸다”고 환영논평을 했었다.
그렇지만 위에서본 바와같은 농협구조조정사건에서는 원고의 패소를 판결함으로써, 마치 사내부부해고가 합법화된 것처럼
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자와 취약 노동자 보호”라는 자신의 슬로건을 자신이 책임지는 영역부터 적극적으로 실천해야 할 것이다.
참고자료)
-논문
조경배 (1999). 비정규직 근로자의 고용보장. 15권 215-255
김훈식 (2001). 비정규직 근로자의 고용실태와 개선과제. 안양
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| 공동체 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 맞벌이 가족의 현황
Ⅲ. 맞벌이 가족의 문제점
(1) 역할갈등의 문제
(2) 자녀양육의 문제
(3) 가사관련 문제
(4) 기혼취업여성과 노동의 불평등 문제
Ⅳ. 맞벌이 가족의 지원에 대한 과제
참고자료
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3) 외국인근로자의 고용관리
4) 외국인근로자의 보호
3. 불법체류외국인 합법화절차등에 관한 안내
4. 고용허가제 도입 기대효과
Ⅵ. 외국인 노동자(이주노동자) 피해 사례
Ⅶ. 외국인 노동자(이주노동자) 문제 해결 방안
Ⅷ. 결론
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파견제, 비정규직 노동자의 확대 등의 형태로 행해지고 있는 실정이다. 노동 유연화 정책은 기업가들에게는 매우 유용한 조치가 되겠지만, 노동자에게는 삶이 직결된 문제이므로 노사분쟁의 첫 요소 되는 것이다
이론적으로 보아 노동시장의
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문제점
(1) 역할갈등의 문제
(2) 자녀양육의 문제
(3) 가사관련 문제
(4) 기혼취업여성과 노동의 불평등 문제
Ⅳ. 맞벌이 가족을 위한 복지대책
(1) 맞벌이 가족의 역할 재분배
(2) 자녀양육지원대책
(3) 근로관련 복지대책
참고자료
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자
(3) 법적 보호에서 제외
3. 비정규직과 임금
(1) 단시간 근로자와 가산임금
(2) 포괄임금제
4. 계약직 근로계약기간 법적 문제
(1) 단시간 근로자와 가산임금
(2) 근로계약에 대한 최근 해석
5. 파견근로의 법적 문제
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취업 교육 연계(인력개발센터 , 직업훈련 등)
-기혼여성을 위한 일자리 연계, 지원 서비스
- 지역사회 주민 대상 인식개선 홍보 및 교육:
- 남성의 육아 및 돌봄노동 참여를 강화하기위한 기업, 학교, 단체 방문 교육서비스
-남성의 돌봄역할 에
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자본측은 ‘당면한 인력난을 해소하기 위한 노력과 유휴인력의 취업을 통한 자아실현 욕구’를 결합시켜 노동형태의 다양화를 이루어야 한다는 주장을 하고 있다. 그에 대해 ‘편리한 시간에 근무할 수 있기 때문’에 노동자들이 파견노동
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자에 대한 임금피크제 도입 등으로 해결하고 교대근무제의 개선을 권장하는 가운데, 파견법 확대시행을 추진하는 정부 정책 시행에 현재의 노동운동의 합의를 강요하고 있는 것이 지금의 형국이다. 공공부문 취업지원 기능 확대라는 것은 일
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