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자 하는데 그 목적을 두고 있음.
나. 궁극적으로 전체 가족구성원, 더 나아가 전체 국민의 「삶의 질」을 향상시킴.
한국보건사회연구원
2000년 연구보고서
김승권, 장경섭, 이현송, 정기선, 조애저, 송인주 □ 제 목 : 한국 가족의 특
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자의 급격한 증가
5. 청년층에 대한 직업진로지도의 미흡
Ⅲ. 실업현황과 고용구조
1. 정부 발표 실업률의 문제점
1) 실망 실업자- 통계에 감추어진 실업자
2) 단시간 노동자 - ?다시 취업하고 싶다?
2. 고용구조 악화 - 비정규 노동자 급증
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자들은 체류기간이 긴 이주노동자들을 계속 고용하기를 원한다. ‘노동력 상품’의 특성상 취업기간이 길어질수록 숙련도가 높아지기 때문에 이는 지극히 당연한 현상이다. 과거 독일에서 이러한 업주들의 주장을 받아들여, 취업허가를 갱
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근로자들의 비율이 늘어나고 있으며, 퇴직 후 재고용제도가 마련되어 있지 않아 노년기의 재취업은 매우 제한된 직종에 한해서만 이루어지고 있다. 이러한 문제점을 개선하기 위해서는 정년 연장, 직종, 직급 및 성별 차등제도의 개선, 임금
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도의 개선 등이 중장기적으로 추진되어야 함.
② 외국인력정책에 대한 R&D 투자의 확대
- 고령화, 세계화, 고학력화 등의 추세를 감안할 때 외국인 근로자의 유입은 앞으로도 더욱 증가할 것으로 전망되고 있으나 외국인력정책에 대한 R&D 투자
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자료
- 가족문제와 가족복지 | 이소희 외 | 학지사
- 맞벌이 가족의 복지이론 | 박주희 | 주상
- 가족복지론 | 김혜경 | 공동체 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 맞벌이 가족의 문제점
(1) 역할갈등의 문제
(2) 자녀양육의 문제
(3) 가사관련 문제
(4) 기혼취업
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도의 개관
1) 제도적 의의
2) 기능
3. 현행법상 인사청문회의 대상
4. 운영과정
1) 인사청문특별위원회 구성
2) 인사청문회 준비
3) 인사청문회 실시 및 이후 경과
Ⅴ. 인사개혁
1. 공직의 개방화
1) 개방형 임용제의 활성화
2) 인사교류의
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근로자, 사용자
3. 근로기준법
4. 근로계약, 취업규칙
5. 임금, 최저임금
6. 근로시간, 휴게, 연장근로, 주 52시간제
7. 퇴직, 정년, 해고
8. 기간제근로자, 단시간근로자, 파견근로자
9. 노동위원회
- 목 차 -
1. 노동법, 노동기본권
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자기가 고용하는 근로자를 위탁기업의 사업장에서 자기의 지휘명령 아래서 근로하게 하는 경우가 있다. 이는 근로자의 공급내지 파견이 아니라 도급업무의 처리를 위하여 공급내지 파견하는 것으로 수탁기업이 직접 근로자에 대한 지휘명령
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자원관리(운영위원회, 인사위원회, 자문위원회, 직원회의, 간담회 등)
13. 인력개발
직원연수 및 교육, 회원교육, 실무개발연수 및 세미나, 노인상담사
14. 조사연구사업
욕구조사, 만족도 조사, 실태조사
15. 근로자복지사업
근로자평생교육프
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