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자원의 모집과 초기 근무기간의 이탈로 인하여 애를 먹어 왔다. 수년 전부터 이러한 문제점을 개선하기 위하여 파견기업들과 위와 같은 계약을 맺고 6개월의 파견 계약기간 내에 정규직 공채가 있을 때마다 파견근로자를 우선적으로 심사하
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파견근로자에 대한 차별처우 금지
2.2. 기간제 근로자 및 단시간근로자 남용 제한
2.3. 단시간 근로자의 초과근로 제한
2.4. 파견근로자 보호 강화 및 합리적 활용
3. 비정규직 보호법의 문제점
3.1. 기간제 및 단시간근로자 법률에 대한 문
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자신이 근로한 정당한 대가, 그것이 비정규직 노동자들이 원하는 자신의 노동의 대가가 아닐까 싶다.
(2) 불법 파견에 대한 감독 실시를 들 수 있다.
파견근로자와 관련한 문제 중 도급이나 사내하청 등의 명목으로, 또는 파견대상업무의 범위
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파견자체의 철폐를 통해서만 개선될 수 있는 문제이다.
참고문헌
* 김소영(2000), 특수고용형태 여성노동자 보호를 위한 정책적 법적 개선방안
* 김연명(2000), 불완전 고용 근로자의 사회적 보호와 사회보장 적용의 과제
* 김훈식·송준호(2001),
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파견
1. 경제사회에 대한 업계의 대응
2. 파견대상업무의 원칙적 자유화 등 근로자파견법 개정에 대한 대응
3. 사회보험에의 대응
1) 사회보험검토위원회
2) 사회보험제도연구회
4. 사업소 세금관계
5. 파견회사 책임자 연수회 실시
6. 최고
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파견근로 또한 일시적인 일을 위해 파견직 근로자를 고용한다기 보다는 임금복지비용 등의 절감을 위해 파견근로자를 사용하고 있어 노동수요에 대한 유연한 대응이란 결국, 근로자들의 저임금화와 고용불안정화를 초래하고 있는 상황임을
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파견근로자 고용의무 규정의 한계
7.집단적 노사관계 문제 ·······················
8.소 결 ······························
제 2장 비정규직 증가로 인한 사회적 문제
1.임금 양극화에 따른 사회적 불만 증가 ··
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자문화, 한길사 박덕제(05), 노사관계의 이해, 지식의 날개 김성수(04), 노사관계론, 삼영사 이효수(05), 한국기업의 노사관계, 박영사 Ⅰ 서론
1. 연구목적
2. 연구목적
3. 비정규직 근로자의 정의
1) 비정규직 근로자의 개념
2) 비정규직
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근로자파견제도의 현황과 발전방향
- 심상완(1999), IMF 경제위기이후 한국의 노동상황 변화, 비정규 고용의 확대와 노동복지, 한국산업노동학회, 산업노동연구.
- 윤애림, 비정규철폐100만 서명운동본부, 비정규직 노동자의 상태와 요구
- 정인
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현황과 과제, 한국민주노총 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 비정규직 근로자의 정의
1. 비정규직 근로자의 개념
2. 비정규직 근로자 분류
Ⅲ. 비정규직의 유형
Ⅳ. 비정규직 근로자의 현황
Ⅴ. 비정규직 대책
Ⅵ. 결론
<참고문헌>
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