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자기개발에 필요성과 중요성은 알고 있을 것이다. 하지만 왜 필요한지에 대해서 깊이 생각해 보는 사람은 흔치 않은 것 같다. 우리는 절실함이 없으면 행동을 하지 않는 특징이 있는 것 같다. 그런데 이 절실함을 얻기 위해서 가장 좋은 방법
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전문성 발달과 함양을 위한 방법
1) 자질 향상을 위한 노력
2) 교사 재교육과 자기개발
3) 교육전문가로서 역할 수행
4) 업무와 관련된 높은 수준의 지식과 기술
4. 자신의 주관적 견해와 보육교사의 전망
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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자기개발 실태에 관한 의식조사
요약
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 이론적 배경
1. 선행 연구
2. 성공적인 자기개발전략
Ⅲ. 연구방법
1. 조사대상 및 기간
2. 조사도구
3. 조사방법
4. 자료분석
Ⅳ. 조사결과 및 결론
Ⅴ. 결
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자기개발 능력을 기르려는 것이 그 기본 목적이다.
(4) 교육훈련 프로그램
강의, 사례연구, 역할연기, 프로그램교욱, 회의토의 방법, 모의 교육, 시청각교육 등이 이들 교육에 흔히 사용되는 방법이다.
2, 집단행동개발
조직개발은 여러 가지
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개발품질
전장품 구매/부품 검사, TRIZ 실무, 다구찌실험계획 등
7. 현장 교육
삼성전자 근무 현장에서 각 사업별 특화 기술, 생산기술 및 사원의 자기개발을 위한 각종 교육 프로그램을 개발, 운영하고 있다.
사업별 교육 조직은 디지탈 미디어
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