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경영에만 치우치고 있는 것이 현실이다.
개인들도 자기 자신에 대한 근본적인 이해를 통해 본성을 회복하고 자신의 성격과 성질을 알아서 재능과 소질을 깨닫고 그것을 적극적으로 계발해 이 땅에서 즐겁게 쓰임 받고 행복하게 누리는 삶을
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훌륭한 노포주인은 노포를 성공시키기 위해 시간을 가지며 가르쳤고 자기 계발을 하도록 적극 지원하고 자신이 좋아하는 일을 적극적으로 할수 있도록 환경을 조성하고 인도했다. 인재를 뽑아서 쓰는 회사도 마찬가지로 기업 경영의 성공은
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경영자로서, 한 지도자로서
<표정 관리 프로그램>
내 얼굴은 내가 책임진다
1. 배경 및 필요성
2.목적
3.프로그램 운영 추진 세부 계획
4.표정관리 프로그램 필요성 및 목적
5.프로그램 일정 및 강의 계획서
6.예상소요경비
7. 기대효과
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의 문을 열기 위해서는 깊은 호흡이 있는 T자형 인간이 되어야 한다.
8.인생 경영은 부모경영이다. 부모님께 감사와 사랑의 마음만으로는 부족하다. 보다 적극적으로 표현해야 한다.
9.인생 경영은 부부 경영이다. 부부경영의 출발점은 자기
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경영 회의에서 높은 성과를 보였음에도 불구하고 회사를 떠날 수밖에 없었던 경영자들을 언급하면서, 이들이 조직의 핵심 가치와 맞지 않았다는 점을 강조했다. 단기적으로는 높은 성과를 거두었다 할지라도 조직이 지향하는 가치와 연계되
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자기계발과 교육훈련활동의 모든 유형이 여기에 포함된다.
그러나, 실제로 전통적인 조직에서 임파워먼트라는 생소한 개념을 도입하고 실현시키는 일은 그리 쉬운 일이 아닐 것이다. 경영자 입장에서 볼 때, 팀웍을 살리는 것은 매우 불안하
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경영과 인재의 중요성에 대해서도 피력했다.
우리회사는 기업 경쟁력의 원천은 인재‘라는 확고한 믿음으로 전문인력 양성을 위해 직원들에게 석박사 과정 등 국내외 교육 훈련의 기회를 더욱 확대하고 윤리 경영을 실천하기 위해 NGO와 언
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자기계발에 노력 한다.
유한은 노사가 따로 없는 \'노노(勞勞)관계\'라는 경영철학 하에 경영 및 회사 현황, 판매실적 및 계획, 신규사업계획, 손익현황, 약 업계 환경 등을 공개하고 상호 협의하는 열린 경영을 실천하고 있다. 깨끗한 경영은
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경영관리적 접근을 중심으로. 한국행정학보 제28권 제1호.
박희서ㆍ오세윤ㆍ노시평 (2001). 일선공무원의 역할스트레스가 이직충동에 미친 영향에 대한 경로분석모형 검증 : 남녀간 차이를 중심으로. 한국행정학보 제35권 제3호.
송대현ㆍ이종
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경영대학원. 유택상
전국경제인 협회 \'노사관계와 인사관리\'
주택은행 규정집 (종합근무 평정세칙, 1997)
인적 자원관리1, 1999
신인사고과제도 참고자료모음집, 2000
인사관리 잡지(1999, 2000, 2002)
인터랙티브 인사평가시스템. 박준성. 명경사, 2
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경영학과에서 자기계발에 힘쓰고, 저의 가능성을 실현해 보고 싶습니다. 저의 인생관은 ‘남에게 도움이 되는 삶을 살자’입니다. 사람은 혼자서는 살아갈 수 없으며 남과 더불어 살아갈 때 그 의미가 있다고 생각하기 때문입니다. 열심히 노
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경에 능동적으로 대응하기 위해 꾸준히 자기계발을 하고 있습니다. 최신 기술 트렌드를 공부하고 관련 세미나와 교육에 참여하며 전문성을 높이고, 변화하는 경영환경과 산업 특성에 맞춘 솔루션을 제안할 준비를 하고 있습니다. 또한, 실무
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경영기획 업무 담당자로서 많은 경력을 쌓아왔습니다. 또한 대학교에서 기획, 생산관리, 경영지원 및 마케팅분야등에 대하여 다양한 이론을 배울 수 있었습니다. 이러한 저의 경험과 전공지식에 가장 부합되면서도, 꾸준한 자기계발이 요구
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경영기획 업무 담당자로서 많은 경력을 쌓아왔습니다. 또한 대학교에서 기획, 생산관리, 경영지원 및 마케팅분야등에 대하여 다양한 이론을 배울 수 있었습니다. 이러한 저의 경험과 전공지식에 가장 부합되면서도, 꾸준한 자기계발이 요구
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자기계발을 통해 최신 경영 트렌드와 기술 변화를 습득할 것입니다. 또한 유연한 사고와 열린 마음으로 변화에 적극적으로 대응하며, 조직 내 소통을 강화해 협력적 분위기를 유지하겠습니다. 업무 프로세스 자동화와 효율성 개선에도 관심
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