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한국고용정보원 : http://www.keis.or.kr/ -2009 신생 및 이색 직업
▶이색 직업 : http://home.pusan.ac.kr/~jobbank/particular.htm Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 신생직업들의 특징
2. “이색 직업” 문화마케터
3. “이색 직업” 검색기획 전문가
4. “이색 직업
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및 참고문헌
김한준, 김중진, 여인국, 「4차 산업혁명 시대의 신직업 -2017 신직업 연구」, 『한국고용정보원』, 2018. 1. 서론
2. 본론
(1) 4차 산업혁명과 주요기술
(2) 4차 산업혁명이 인류사회에 미칠 영향
3. 결론
4. 출처 및 참고문헌
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김륜형 한국고용정보원 직업연구센터 연구원 1.
서론
2.
본론
(1) 청각장애아동 지도하는 교사의 자질
(2) 청각장애아동 지도하는 교사의 사명감
(3) 청각장애아동 지도하는 교사의 역할
3.
결론
4.
참고문헌
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한국고용정보원(www.keis.or.kr) Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 열등처우 원칙의 역사
1) 영국 신구빈법
2) 우리나라의 열등처우의 원칙
2. 열등처우의 원칙이 우리사회에 적용되어야 하는 이유
1) 정부의 관점에서
2) 일반국민의 관점에서
3) 저임
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연구. 한국고용정보원. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 진로성숙도의 개념
2. 진로에 영향을 미치는 개인적인 요인
3. 진로에 영향을 미치는 환경적인 요인
1) 부모애착
2) 친구 관계
3) 교사와의 관계
4. 시사점
Ⅲ. 결론
참고문헌
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있는 능력이 있으면서 동시에 적극적으로 구직 활동을 벌이는 상태 1. 서론
청년 실업의 정의
청년 실업 현황과 주제 선정 이유
2. 본론
청년 실업 원인
정부의 청년고용정책과 문제점 및 개선방향
해결방안
외국의 사례
3. 결론
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고용의 필요성
Ⅱ. 노인에 대한 고용차별
Ⅲ. 정부의 노인일자리사업
Ⅳ. 보건복지부의 노인일자리사업
1. 사업목적과 내용
2. 운영체계
3. 노인일자리 유형
1) 공공분야
가. 공익형
나. 교육형
다. 복지형
2) 민간분야
가. 인력파
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고용허가제
가. 고용허가제의 주요 임무
나. 고용허가제의 인권 침해적 요소
제 4절 고용허가제의 보완
1. 노동허가제
2. 5년 단위의 비자제도
3. 이주노동자들의 요구사항
제 5절 근본적인 원인 - 송출비
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한국고용정보원，2005)도 일부 이 접근을 따르고 있다. 직업의 요구-개인의 능력 간의 조화에서는 프로파일의 모양 및 두 프로파일간의 거리가 함께 적용되어 매칭 정도가 평가된다(McCloy et al., 1999).
개인-환경간 조화 및 직업적응의 과정에 관
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원자들을 만나
행사의 범위 및 형식을 계획하고 예산을 세우며
행사에 필요한 지원자들을 고용한다.
④ 행사 프로그램에 관한 홍보자료를 준비하고
행사를 선전하여 행사 참가자 조직을 구성한다.
⑤ 참가자들에 대한
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