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한국인적자원개발연구소. (2019). 인적자원관리론. 서울: 한국경제신문사.
김철수, 이화영. (2019). 인적자원 모집 방법에 따른 기업의 성과 비교 연구. 인사조직연구
박민준, 최영희. (2020). 디지털 마케팅과 채용의 관계: 기업의 채용 성과에 대한
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한국경제의 분석, 2020
김언군, 경제학개론, 대진, 2015 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 우리나라 노동시장의 임금불평등과 실업 실태
2. 최저임금제의 전개 과정
3. 최저임금제도의 순기능과 역기능
4. 나의 견해
Ⅲ.?결론
Ⅳ. 참고문헌
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한국경제의 분석』, 2020
남종석·김종호.「노동소득분배율이 소상공인 경영성과에 미치는 영향」, 『산업경제연구』, 2018 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 최저임금제의 정의와 전개과정
2. 최저임금제의 현황과 운영 실태
3. 최저임금제도의
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채용 ‘6개월’로 단축... 장애 교사들 반발(이하늬 기사/경향신문/2022.02.04.)
4) 장애인 교원 지원 축소·폐지 반발 결의문 채택(권중훈 기자/에이블뉴스/2022.02.28)
5) 한국 장애인 복지 정책의 개선방향에 관한 연구(발행 일자 : 2003년 2월 석사학
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한국인사관리학회.
구소희, 조영일, & 박수진. (2020). 인적자원관리 연구에서 빅데이터의 활용. 인문사회. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 인적자원관리의 기본개념
1) 교육훈련
2) 보상
3) 커뮤니케이션
4) 직무평가
2. 인적자원관리의 필요성
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AI 면접의 구성 요소
1. 면접 과정
2. 주요 평가 요소
IV. AI 면접의 실제 사례
1. LH(한국주택공사)의 도입사례
2. 성공 및 실패 사례 분석
V. AI 면접의 향후 전망
1. 기술 발전 방향
2. 채용 시장에 미치는 영향
VI. 결론
- 참고문헌
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한국콘텐츠학.
이경희 (2009), 우수인력 채용을 위한 면접시험제도 개선에 관한 연구, 석사학위 청구논문 : 경기대학교 행정대학원.
하영목 허희영 (2007), 핵심인재를 선발하는 면접의 과학, 도서출판맑은소리.
권해수·김기헌(2010), 자율적 행동
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한국심리학회지 산업 및 조직.
김종현장덕희최성범(2011), “피 평가자의 채용경로에 의한 후광효과가 인사고과 결과에 미친 영향 분석,” 국가정책연구.
문지운(2013), “스포츠 스폰서십에 의한 이미지 전이에서 후광효과에 관한 연구,” 성균
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채용 과정에서의 편향 방지 방안 연구\", 한국인사관리학회지, 제34권 2호.
박혜경, 2019, \"후광효과의 사회적 영향: 사례 연구 중심으로\", 중앙대학교 사회과학연구소.
이지은, 2018, \"편향된 사고의 극복 방법: 심리학적 분석\", 한국심리학회지.
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한국과 일본의 생활체육 비교연구. 용인대학교 교육대학원 석사학위논문.
정용민(2001). 생활체육 참여동기, 스포츠몰입, 여가만족간의 인과관계 한국체육학회.
채용옥(2006). 목포권 공무원의 생활 체육참여와 인지된 삶의 질의 관계. 목표대학
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