|
채용방식에서 직무중심의 채용방식으로 변화
- 각 분야별 선임자가 면접에 참여 1. 조사 배경
2. 조사 목적
3. 7가지인적자원관리영역
4. 유한킴벌리의 인적자원 관리 조사
5. 타 기업의인적자원관리와비교
6. 우수기업의 인적자
|
|
|
우리의 MPR기획이 많은 도움이 될 것이라고 확신한다.
*목 차
< 1단계 : 문제 진단 >
< 2단계 : 상황 분석 >
1.자사 분석
2.제품 분석
3.시장 분석
4.타사 분석 (유한킴벌리와 P&G)
5.‘퓨어린’의 현재 및 미래의 문제점
6.MPR목표 설정(조사
|
|
|
유한킴벌리 소개
SCM 추진배경
▷참여업체 소개
SCM 추진과정
▷업무범위
▷조직구성도
▷SCM상의 전반적인 기회 & Channel
▷업무 프로세스 (시행전 / 시행후)
▷개선 (변화) 업무 실적
SCM 시범사업 결과
Key Lessons (성공
|
|
|
, 성과중시경영 등과 같은 경영기법만으로는 조직 전체의 장기적인 변화를 가져올 수 없다고 인식 1. 학습조직이란?
2. 학습조직의 등장배경
3. 학습조직의 특징 및 핵심이론
4. Senge의 5가지 원리
5. 학습조직 사례: 유한킴벌리
6. 시사점
|
|
|
용한 공급망관리(SCM)의 국내외 성공사례연구, 건 국대학교 대학원 석사학위논문.
한동철(2002), 공급사슬관리 SCM, 식스시그마인사이트컴. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. SCM의 개념
2. 유한킴벌리의 SCM 구현 사례와 성공 요인
1) SCM 구현 사
|
|
|
분석
3. 기업윤리와 경영이익의 분석
4. 고윤리-고수익 원칙
5. 우리나라의 기업윤리 수준과 기업성과간의 관계 연구
Ⅴ.한국형 윤리경영 전략
1.유한 킴벌리의 경영전략
2.한국사회구조의 신뢰구조 형성
Ⅵ.결론
참 고 문 헌
|
|
|
이윤과 직접적으로 연관이 있음을 알 수 있다. 평생직장이라는 개념이 사라지고 기업의 교유훈련이나 인력개발에 대한 관리 노력이 더해진다면 그 시너지 효과로 우리가 가진 우수한 인력 자원의 활용도는 최대한 끌어 내 질 것이다.
|
|
|
성공과 실패요인
(1) ERP도입 성공요인
(2) ERP도입 실패요인
4. ERP의 도입효과
5. 기업들의 ERP도입사례
(1) 포스코 사례
(2) LG전자 사례
(3) 유한킴벌리 사례
(4) 풀무원 사례
6. ERP의 한계점
7. ERP 향후발전방향
8. 결론과 나의의견
|
|
|
1. THEORY
작업설계이론
TURNER & IAWRENCE와 HACKMAN & OLDHAM의 연구
작업설계 이론의 후속 연구
작업설계 이론의 적용
작업설계 이론의 결론
Chapter 2. CASE
VOLVO의 직수재설계
유한킴벌리의 Y-K모델
NUMMI의 직무재설계
Chapter 3. CONCLUSION
|
|
|
사례3> (전남)포스코 광양제철소
사례4> 웅진씽크빅
사례5> 유한킴벌리
사례6> 친환경·윤리경영 기업 포트폴리오
팀원견해>
5. 비 윤리경영 사례분석 및 견해
사례1> 낙동강 페놀오염 사건
6. 윤리경영에 대한 팀 생각
|
|
메뉴펼치기
