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. 특히 데이터 기반의 의사결정 지원과 운영 최적화를 통해 기관의 운영 효율성을 높이는 데 힘쓰겠습니다. 또한, 지속적인 자기계발을 통해 최신 환경 보호 기술을 습득하고, 조직 내에서 혁신적인 변화를 이끌어 나가겠습니다.
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환경협력은 어떤 방향으로 전개될 것이며 미래의 지구환경 관리를 위한 바람직한 방향은 무엇인가?
인류사회의 미래 모습에 대한 지금까지의 많은 연구결과들의 전망은 다음과 같이 크게 두 자기로 예측하고 있다.
·오늘날과 같은 경제성장
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관리체계로 가장 일하기 좋은 직장을
II.본론
1.직무중심의 채용관리
2.평가제도
1)PBC(Personal Business Commitments)제도
2)전방위 평가제도
3.급여 및 변동상여금제도
1)급여
2)변동상여금제도
4.전문가(ICP)제도와 후계자 육성제도
1)직급체계
2)전문가
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관리 ( 강정대ㆍ황호영 공저, 박영사, 1998 )
- 인적자원관리 ( 나윤기, 학문사, 1999 )
- 신인사관리 ( 박경구, 홍문사, 1999 ) 1. 서론
2. 본론
1) 과업 지향적 인사관리시대
2) 인간 지향적 인사관리시대
3) 과업과 인간지향시대
4) 환경적
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환경영향평가계획을 세운다. 이 사업의 경우와 마찬가지로 해양이나 또는 산악지대의 경우에는 그 지역의 특이성을 최대한 살려 영향평가를 하여야 하겠다. 그래야만이 올바른 영향평가가 될 것이다.
관계서적.
1. 환경 영향평가서. 환경처.
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한국산업인력공단, 진한엠앤비, 2015
사회복지정책입문 : 김태성 저, 청목출판사, 2018
지역사회복지와 사회복지시설 : 이병록 저, 청목출판사, 2007
사회복지조사방법론 : 최창현, 황민철 저, 윤성사, 2018
사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저,
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관리 프로그램 및 사례 …… 7
1. 우리은행 …………………………………………………………………………… 7
1) 금융기관의 의의와 특성
2) 우리은행의 인재상
3) 인재상에 따른 사원 채용 및 특성
4) 사원의 업
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관리 인터뷰
1. 인터뷰
2. 인터뷰후 생각
Ⅵ. 농협인적자원관리의 문제점
1) 인사고과자의 문제
2) 현행 인사고과 제도의 문제
3) 자기평가신고서의 활용문제
4) 인적자원적 관점에서 본 문제점
Ⅶ. 농협인적자원관리의 개선방안
1. 능
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한국적 고유모델의 미비” 등 다양한 문제점을 안고 있다. 따라서 새로운 경영환경 변화에 대응할 수 있게 혁신이 요구되고 있다. 향후 혁신 방안은 다음과 같이 정리해 볼 수 있다.
첫째, 인력관리의 변화이다. 기존 신규·정기·집단채용에
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관리 : 이채석 저, 어가, 2017 교정사회복지사의 역할과 개입 전망
I. 교정사회복지사의 실천과정과 훈련
1. 교정제도에 관한 이해
2. 교정복지실천 현장에 관한 이해
3. 교정상담에 관한 이해
4. 협력단체와 조직의 관리
5. 정신적 무
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