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2. 중국정부의 민족이동통신 육성 및 정책적 보호
3. China Unicom의 CDMA선택과 제3세대 민족이동통신
Ⅴ. 중국 제조업(제조기업)의 한국기업 현지사업
1. 사업기반 구축요인
2. 현지법인 경영시 애로점
3. 향후 경영전망
참고문헌
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자기 PR 근거 마련
(4)참여자의 전문성 과시
2.리스크 관리의 커뮤니케이션 생활화 요령과 거리가 먼 것은? 4번
(1)사람을 만날 때 먼저 인사하기
(2)고맙거나 미안한 일이 있을 때 주저하지 말고 '고맙습니다.' '미안합니다.' 표현하기
(3)상대방
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특징과 발생원인
3. 중국 노동쟁의 중재체제
4. 공회(노동조합) 현황 및 정책동향
5. 중국의 주요 노동법 개정이 한국기업에게 미칠 영향
Ⅴ. 성공사례 분석 및 결론
1. 중국 인사․노무관리의 성공 전략
2. 기대효과 및 시사점
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환경 개선사업 사례
7) 사랑의 집 고쳐주기 사업 사례
8) 시사점
(1) 유지관리제도의 개선
(2) 임대료의 표준화 등 객관적 산출기준 마련
(3) 임대료 책정
(4) 관리제도 개선
3. 최근 정부에서 주거약자를 지원하기 위
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자기 관리 능력을 향상시킬 뿐만 아니라 의료비도 절감할 수 있을 것으로 기대된다.
참고문헌
문희자. \"지역사회간호사의 건강정보보급에 관한 사회교육학적인 연구.\" 국내박사학위논문 漢陽大學校 大學院, 1988. 서울 (http://www.riss.kr/link?id=T
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자기개념 구성요소 및 개념적 구조.\" 국내석사학위논문 인천대학교 일반대학원, 2015. 인천
2. 김익종. \"노인장기요양보험제도의 실시에 따른 발전방향.\" 국내석사학위논문 관동대학교 경영행정대학원, 2008. 강원도
3. 국민건강보험공단 장기
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관리를 통해 노조와의 원만한 관계를 유지할 수 있었다. 1.조원소개
2.조사방법
3.LG전자 쌍둥이빌딩
4.LG전자
5.LG전자 조직도
6.LG전자비전
7.LG전자 인재상
8.인사제도
9.채용의 기본방침
10.교육 개발
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한국동북아논총. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 한국사회 노동시장에서 여성 경쟁력
2. 일하는 여성이 겪는 어려움 가운데 여성이라서 겪게 되는 일 - 승진차별
1) 승진차별이란
2) 채용 후 차별
(1) 임금차별
(2) 승진차별
(3) 업무배치차별
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관리」 임창희 저
「전략적인적자원관리」 김성수 저
「한국노동경제학회」정인수 저
「산업경쟁력 제고를 위한 인적자원개발 방안」 정진화 저
「기업부실과 구조조정의 이해」 김혁중 저
「고용조정과 전직직원:한국, 일본, 미국기업
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환경과 인재로 볼 수 있는 불특정 다수의 사고가 바뀌면 인사제도도 수정되어야 한다. 그래야 경쟁력을 갖출 수 있다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 인사관리의 역사
1. 기계론적 접근방법
2. 가부장적 접근방법
3. 개방체계적 접근방법
4. 최
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