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자기통제를 할 수 있다. 외적인 유인과 통제는 오히려 동기부여를 방해하기 쉽다
.자아실현과 효과적인 조직활동은 충돌되지 않는다
.관리전략. 내면적 동기부여인 긍지와 자부심을 갖도록 하고 일의 의미를 발견하게 한다. 관리자는 동기를
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관리자는 가장 어렵고 복잡한 과정을 수행하게 되는데, 이 과정에서의 노력이 사례관리 전체의 성공여부를 판가름할 수 있는 중요한 과정이 된다.
4) 지속적 점검 및 평가 (monitoring)
이 과정은 환자의 기능을 재검토하기 위한 정기적인 재평
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환경경영
1. 학급환경경영 기본 방향
2. 학급환경경영 방향 설정 이유
3. 구체적인 계획
제 4장 규칙과 생활 규칙
1. 기본 방향
2. 방향 설정 이유
3. 구체적인 계획
제 5장 문제행동지도
1. 기본 방향
2. 방향 설정 이유
3. 구체적인 계획
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관리 및 구성 시스템
1) 인재상
2) 조직구조와 직무
3) 채용관리
4) 경력관리
5) 평가관리
6) 승진관리
7) 직무등급체계
8) 근무형태 및 휴가제도
9) 보상체계
10) 기본 급여체계
11) 인센티브제도
12) 성과관리 시스템
13)
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한국장애인고용촉진공단
권범(1996) / 직업재활이 퇴원한 만성정신장애인에게 미치는 삶의 만족도에 관한 비교연구 / 숭실대학교 / 석사학위청구논문
김승국(1994) / 특수교육학 개론 / 양서원
강순희(2002) / 21C 기술선진국 진입을 위한 기능대학
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공단 조감도 1. 개성공단 개발의 시작
2. 추진일정
3. 개성공단 조성사업이 진척될 경우 어떠한
경제적 효과를 가져올 수 있나?
- 개성산업단지 위치
- 개성공단 사업의 추진
- 개성공단 조성의 효과
- 북한이 얻을 수 있는 경제
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환경을 개선한 학교들
Ⅲ. 교육환경을 개선한 학교들
Ⅳ. 생태환경을 바꾼 학교들
Ⅴ. 아름다운 학교공동체
2부. 아름다운 학교의 철학과 운동
1. 시작하며
2. 현대성 교육의 대안으로서의 아름다운 학교
3. 아름다운 학교와 미적 경
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관리를 한 업소별로 보다는 큰 단위의 블록 등으로 나누어서 유해물질의 관리가 이루어져야 하겠다.
※ 참고자료
· http://www.epa.or.kr/upfile/magazine/200205/칼럼.pdf
·http://203.241.177.62/creative/project1/가이아_김효정_20011390/환경오염실태.htm
·http://namu.ne
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대한 설명-
본 론
1. GE의 HRM
(1) 인사 프로세스
(2) 채용
(3) 평가
(4) 보상
(5) 후보자 승계 및 후계자에 대한 인사 관리
2. 크론톤빌
결 론
1. GE HRM이 주는 시사점
2. 우리나라 기업들과 GE의 HRM에 대한 비교 분석
3. 나아가야할 방향
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4. 삼성
5. 삼성물산
6. 삼성테스코
7. 한솔전자
8. DPI(노루표 페인트)
9. 현대자동차
10. 신세계
11. IBM
12. 애경유화
13. HSBC
14. 웅진그룹
15. 대상
16. 온미디어
17. LG상사
18. LG
19. SK
Ⅴ. 인재 관리에 있어 기업의 문제점
Ⅵ. 결론
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