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조선 개요와 연혁
(2) CEO소개
(3) STX조선 사업내용
(4) STX조선 경영비
(6) STX조선 조직도
※ STX의 M&A 사례 분석
(1) STX의 M&A 방법
▶ 강덕수 회장의 M&A 전략
▶ 정리
(2) M&A 전후 비교
(3) 전후방 연관사업의 수직계열화
(4) 사업간 시너지 효
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후지에 첨단 물류단지를 개발
(2) 국민소득 증대와 주5일 근무제 확산 등 해양레저 산업 활성화가 예상 됨에따라 쾌속선 투입 등 연안해운 활성화 적극 추진
○ 연안항로 취항선박의 초쾌속선화 및 수송능력 증강
- 인천/연평에 초쾌속선 추가
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건설만의 차별화된 인력확보를 위한 노하우가 있다면 무엇입니까?
Q8. 인력확보 활동을 할 때의 어려움, 문제점이 있다면 무엇입니까?
Q9. 최종 면접까지 올라가는 여성지원자가 매우 적다고 알고 있습니다. 그 원인은 무엇이라고 생각합니
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대우조선해양은 유조선과 LNG선 건조에 있어서 현재 세계 최고의 경쟁력 확보하고 있다.
대우조선해양은 앞으로 해양플랜트사업을 강화해 나가겠다는 전략을 내세웠다. 올해 주주총회를 통해 대우조선에서 대우조선해양으로 간판을 바꾼 이
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해양 투기를 엄격 관리, 지도하여 해양 투기량 을 지속적으로 줄여 나가야 할 것이다.
선박의 해양오염물질 유입 방지시설의 설치 및 오염물질의 수거저 장 및 처리
- 바다 위를 오가는 선박, 즉 어선, 상선, 군함, 유조선 등 이들에 의한 해
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신입사원 웃거름 주기 프로그램은
현장의 토양에 시어진 묘목이 안착,
제대로 뿌리를 내리고 스스로 자랄 수 있도록
입사 후 1년 동안 지속적인 관심과 일련의
교육활동으로 지원하는 것이다.
신입사원 웃거름 주기 프로그램 플로우부서
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조선소에 대한 투자를 강화하고 있다. 다음으로 비(非)조선 부문 등에 대한 연관 다각화를 진행 중이다. 현대중공업은 발전설비와 해양플랜트사업을 강화하고 있으며, 대우조선해양 역시 에너지사업에 진출하는 등 호황기 이후 시점에 대비
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해양레포츠 및 휴양·건강증진관련 시설 등 여러 가지가 있다.
5. 해양관광개발정책의 우선순위 확보 및 환경보전
기존의 간척매립 등으로 연안공간이 개발되면서 중요한 갯벌, 철새도래지, 경관이 수려한 해수욕장 등이 많이 소실되어 향후
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조직사회화 과정에 대한 멘토관계의 기능
Ⅲ. 신입사원의 스트레스관리
1. 대개 먹고 마시고 잠자는 것으로 푼다
2. 업무량은 스스로 관리한다
Ⅳ. 신입사원의 과업수행자신감
Ⅴ. 향후 신입사원의 교육 방향
Ⅵ. 결론
참고문헌
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건설
14.현대 중공업
15.LG전자
16.LG전자-2
17.POSCO(포스코)
18.현대 모비스
19.LG화학
20.한국 전력공사
21.쌍용자동차
22.KTF
23.KT
24.LG생활건강
25.삼성중공업
26.SK텔레콤
27.대우 인터네셔널
28.한진해운
29.현대건설
30.GM DAEWOO
31.대우조선
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