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전문지식 32,902건

의 교육활동으로 지원하는 것이다. 신입사원 웃거름 주기 프로그램 플로우부서배치 후 신입사원 Follow-up은 지도사원에 의한 책임지도(OJT)를 기초로 담당직무와 관련하여 스스로 연구하는 독서연구/테마연구와 첫돌과정/직무과정의 OFF-JT
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  • 등록일 2010.06.01
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사례 공개 프로그램 같은 기업 내의 업무실패사례를 공개함으로써 똑같은 업무실패를 하지 않도록 학습을 촉진해주며, 구성원들의 자기업무의 개선을 촉진함으로써 조직적인 학습이 이뤄지도록 한다. 2. 교육제도 개선 ○ 현장직무훈련(OJT) 1
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  • 등록일 2008.11.11
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 없음
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사례 공개 프로그램 같은 기업 내의 업무실패사례를 공개함으로써 똑같은 업무실패를 하지 않도록 학습을 촉진해주며, 구성원들의 자기업무의 개선을 촉진함으로써 조직적인 학습이 이뤄지도록 한다. 2. 교육제도 개선 ○ 현장직무훈련(OJT) 1
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  • 등록일 2009.01.05
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의 관점에서 리더십을 발휘할 수 있는 경영인재의 육성을 한다. 여기에는 JEDP(Junior executive development program), EDP(executive development program), SEDP(Senior executive development program)의 3가지 프로그램이 있다. JDP는 젊은 층 management를 대상으로 한 프로그램
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  • 등록일 2013.08.09
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의 개념 2. 액션러닝의 구성요소 연구 모형 1. 액션러닝의 시스템적 모형 1.1. 조직차원 요인들 1.2. 개인차원 요인들 1.3. 상황변수 사례연구 1. 효성식 액션러닝 프로그램의 운영 프로세스 2. 포스코의 액션러닝 프로그램 운영사례
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  • 등록일 2012.12.14
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논문 263건

의 중요성과 주요 특성 2. R&D 인력 관리상의 주요 문제점과 해결 방향 Ⅲ 정보통신산업의 각 기술부문별 R&D 투자결정모형 제 1절 분석적 계층화(AHP) 절차의 이해 1. AHP의 배경적 이해 2. AHP의 실제 적용 사례 3. AHP 기법의 기본
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  • 발행일 2008.10.31
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Program Administration,:\" Adult Education, J. Peters, etc. ed., San Francisco: Jossey-Bass Publishers, 1991. McCoy, M., etc., “Planning Community wide Study circle Programs\", Topsfield Foundation, 1996. Oliver, L. P., Study Circles, Maryland : Seven Locks Press, 1987. 제1장 서 론 제1절 연
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  • 발행일 2008.10.31
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신입사원을 점진적으로 채용, 교육시키어 CRM에 대한 인식을 심어 주면서 점차적으로 CRM 실행을 위한 조직문화를 만들어가야 할 것이다. 2. 연구의 한계점 연구에 있어서 한계점으로 적용된 것은 첫 번째로 국내 CRM 도입 실패 사례분석에 있어
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  • 발행일 2010.02.22
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의 개념 2. 일반경영의 도구적 CoP 적용 3. 정부 각 분야의 CoP 도입 사례 4. 문화예술분야의 CoP 도입 필요성 Ⅲ. 연구방법 1. 연구대상의 선정 2. 연구방법 및 절차 Ⅳ. 연구결과 및 해석 1. 예술경영지원센터의 1차 CoP 분석 2. 예술경영지
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  • 발행일 2008.05.20
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  • 저자
의 의사결정 과정에 체화된 윤리의식을 형성하기 위해 노력하고 있다. 심지어 노드롭에서는 임원교육 시 세익스피어의 헨리5세를 교재로 사용한다. 이는 현실에서 벌어질 수 있는 다양한 실제 사례에 대해 의견을 교환함으로써 경영진이 과
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  • 발행일 2006.12.11
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취업자료 2,684건

분석하고 해결책을 찾는 것이 중요하다는 것을 배웠습니다. 또한, 효과적인 소통과 조율이 팀워크 향상에 결정적인 역할을 한다는 점을 깨달았으며, 이후에도 조직 내에서 협업할 때 이러한 경험을 바탕으로 원활한 커뮤니케이션과 갈등 해
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  • 등록일 2025.03.19
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  • 직종구분 서비스, 기타 특수직
의 비전과 목표와 부합하는 한 가지를 선택하고, 과거 경험(학교생활 등)을 토대로 비전과 목표를 달성하기 위해 정림건축의 신입사원으로서 어떤 기여를 할 수 있는지 서술해 주십시오. 2.건축(도시) 설계는 다양한 이해관계자와의 협업과
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  • 등록일 2025.05.21
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  • 직종구분 전문직
의 핵심가치(실천하는 책임감, 예의있는 당당함, 참신한 도전, 위대한 창조) 중 본인에게 가장 잘 부합된다고 생각하는 가치와 실천사례를 기술하여 주십시오. 3. 지원 직무 수행에 필요한 역량을 갖추기 위해 어떠한 노력과 준비를 하였는
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  • 등록일 2025.06.18
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  • 직종구분 일반사무직
의 강점을 구체적으로 기술해 주세요. 2. 가장 도전적인 경험과 그 도전을 통해 얻은 성공과 실패에 대해 기술해 주세요.(도전 목표, 목표를 설정한 이유, 구체적인 노력, 수행과정에서의 어려움과 해결방법, 실제 결과 등) 3. 다른 사람들
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  • 등록일 2025.05.14
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  • 직종구분 산업, 과학, 기술직
사례를 구체적으로 기술해 주십시오. 4. 지원한 분야를 수행하기 위해 필요한 핵심역량은 무엇이라고 생각하며, 그 이유에 대해서 구체적으로 설명해 주십시오. 또한 해당 역량을 갖추기 위해 본인이 어떠한 노력을 하였는지 역할 및 수행
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  • 등록일 2025.04.11
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  • 직종구분 서비스, 기타 특수직
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