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삼성전자와 LG전자, 그 외 다수의 기업에서 발견되듯, 인재상의 변화에 따라 시대가 요구하는 인재를 선발하기 위하여 최근 기업들이 보이는 노력이 두드러진다. 면접 시험과 외국어 구사능력 검사가 크게 강화되는 것이 이를 반증하고 있다.
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삼성경제 연구소, 2001년
2. 『중국 조선 산업 한국 위협』 임상균, 매일 경제 2001년 8월23일자
3. 『한국과 중국의 조선 산업 경쟁력 비교』, 박태권 (해운물류 연구소 연구 위원), 2001년
4. 『국내 조선업의 현황과 전망』 하나경제리포트 제36호 2
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기술보유 기
업간 기술적 결합이므로 제휴기업간 광범위한 기술이전 효과가 발생한다.
기술전략적 제휴와 합작투자와 다른 점은, 합작투자가 주로 특정국가나 지역시장을
겨냥하고 또 투자기업 간 항구적인 협력이 전제되는 경직성을 갖는
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삼성중공업은 현대중공업에 비해 매출액 대비 순이익비율이 많이 떨어지는데 비효율적인 매출원가와 판매비와 관리비를 절감하여 영업활동의 효율성을 극대화 시키는 것이 필요하다고 생각한다.
IV. SWOT분석
강점
약점
1. 독보적인 기술력
2.
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삼성중공업가 STX조선과 경쟁구도를 유지하기 위해서는 보안해야 할 부분이 많은데 일단부채비율을 낮추고 자기자본의 비율을 조금 더 높일 필요성이 있다. STX조선처럼 자기자본의 비율을 높여나가 타인자본에 의존하지 않고도 사업을 할 수
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중공업
1) 일 도시바사 원자력 발전 플랜트 부문
2) 허글런드(Hagglunds Vehicle AB)사
3) 뉴포트(Newport)사
2. 금융/서비스
1) 은행
2) 보험
Ⅶ. 선진기업의 시사점
1. 정세를 읽는 대국관이 필요
2. CEO의 리더십 강화
3. 글로벌 경쟁에 공격적으로
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삼성경제연구소(http://www.seri.org/) Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 한국 IBM 개관
(1) IBM의 역사…………………………………………………………………………… 2
(2) 한국 IBM의 소개…………………………………………………
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기술원(KAIST)한국전자통신연구소 등 연구소와 대한항공삼성항공현대우주항공대우중공업 등 국내 7개 기업이 참여하였다. 아리랑 1호에는 주카메라인 해상도 6.6m의 전자광학탑재체(EOC) 외에 해양관측용인 저해상도 카메라도 장착되어 있다.
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추구
Ⅷ. 창의성의 계발 원리
1. 다양성의 원리
2. 판단 유보의 원리
3. 통합성의 원리
4. 개방 체제의 원리
Ⅸ. SK 인재육성 제도 사례
Ⅹ. 기업이 바라는 인재상
1. 삼성
2. 삼성물산
3. 삼성테스코
4. 한솔전자
?. 결론
참고문헌
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삼성경제연구소-----http://www.seri.org
11. 한국경영컨설팅-----htto://www.cyberkmc.co.kr
12. 한국능률협회매니지먼트-----http://www.kmam.co.kr
13. http://www.itbiz.co.kr I. 서론
1. 경영혁신의 필요성.
2. 경영혁신의 의미
3. 경영혁신 기법
4. 경영기법
II. 본
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