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경력평정의 원칙 17
Ⅴ. 우리나라 공무원의 승진제도 17
1. 승진의 종류 17
2. 승진요건 19
3. 승진후보자 명부작성과 배점비율 19
4. 승진적체현상의 원인과 대책 20
Ⅵ. 우리나라 승진제도의 문제점과 개선방안 22
1. 승진적체현상과 부처
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공무원
1. 응시자격
2. 응시연령
1) 국가직 공무원
2) 지방직 공무원
3) 거주지 제한
4) 기타 제한
5) 시험과목
?. 채용의 사례
1. 회사를 벗어나다(사외면접)
2. 직접 찾아 나서다
3. 인재 발굴 해외원정대 떴다
4. 색다른 면접을 시행하다
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공무원 사기의 영향요인
1) 신분보장
2) 보수
3) 사회적 평가
4) 공정한 인사관리(승진)
5) 인간관계
6) 직무자체
6. 공무원 사기 요인별 문제점 분석
1) 부적절한 보수와 연금
2) 불공정한 인사이동과 승진
3) 교육훈련의 목적·수요의 괴리
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공무원단 도입의 문제점
1) 정치적 악용 가능성
2) 전문성의 문제(직무, 행정력)
3) 벤치마킹의 위험성
4) 적정보수문제
5) 체계적인 교육훈련 문제
6. 개선방안
1) 선발기준의 체계적 확립
2) 경력직과 비경력직의 합리적 비율고려
3) 성공
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경력자에게 적용하는 것이 보다 효과적일 것이다. 이와 함께 피교육자들의 수준에 따라 기법의 차원을 달리하여야 하며, 체력훈련 등에 있어서는 피교육자의 연령도 참작되어야 할 것이다.
Ⅶ. 공직자 교육훈련(공무원 교육훈련)의 발전 방향
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공무원인사제도론(2000) , 이 상 윤 , 대왕사
김영종 [신인사행정 및 정책론] 형설출판사, 1995
유 훈 [행정학원론] 법문사, 1995
박동서 [인사행정론] 법문사, 1990
국가공무원법
공무원 평정규칙 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 근무성적 평정제도의 개요
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공무원을 60세를 초과하여 근무하게 하고자 할 경우에는 별도로 OPS의 승인을 얻어야 한다.
한편 영국 공무원 정년의 종류에는 최저정년, 일반정년, 최대정년이 있는데, 먼저 최저정년(Minimum retirement age)은 연금급여가 전액 지급되는 최소연령
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경력직에 모두 흡수함에 따라 치열한 공채시험을 거쳐 들어온 다수의 일반직공무원들이 불만을 품을 수 있다. 그렇지만 이는 상대적인 문제이고 앞으로의 경력관리에 있어서는 서로 경쟁을 거쳐 능력과 성과로 보직이 부여될 것이기 때문에
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연금복지재원상조회 등 자주적 복지기금 등 분산된 재정운영에 대한 대안강구, 즉 효율성과 편리성을 전제한『공무원 복지기금』설치 문제를 포함한 복지재정의 단순화를 도모해야 한다.
3. 효율적 운영시스템 개혁
1) 자율성/투명성/책임성
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공무원에 임용된다. 이 수습기간은 직군 A와 B 및 특별직렬 언어업무인 L/A의 경우에는 9개월이며, 다른 공무원들의 경우에는 6개월간이다. 수습 후, 초봉급군(1호봉)으로 임명되며, 특별한 직업경력 및 교육정도를 고려하여 승진의 가능성을 보
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