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별적인 기준에 의해 할 수 없으니까 관리상 편의나 능률을 위해 어떤 통일된 기준에 입각하여 임용, 훈련, 근무평정, 보수 등의 문제를 다루게 되는데, 이 경우 필요한 제도가 바로 경력직과 특수경력직이다.
경력직은 실적주의와 직업공무원
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경험은 행정의 능률성 기 할 수 있게 해준다는 점도 매우 큰 장점이라 할 수 있다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 경력직 공무원과 특수경력직 공무원
(1) 경력직 공무원
(2) 특수경력직 공무원
Ⅲ. 국가공무원과 지방공무원
(1) 국가공무원
(2) 지방
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경력직공무원이 경력직공무원으로 임용된 경우에는 당해 특수경력직공무원의 징계를 규율하는 법령에 의하여 받은 징계처분은 그 처분일로부터 이 법에 의한 징계처분을 받은 것으로 본다. 다만, 제79조에서 정한 징계의 종류외의 징계처분
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공무원법 및 계약직 공무원규정에 의한 계약직 공무원으로서 신분을 유지한다. 임용기간은 통상2년이며 근무실적에 따라3년에 한하여 연장할 수 있다. 보직가능직급은 의무2급 또는 3급 상당의 계약직 공무원이다. 또한 임용 당시에 경력직공
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공무원으로서의 법적 신분은 유지되지만, 공무원으로서의 의무와 권리는 주어지지 않는다.
9. 후생복지
독일의 모든 직장인은 고용보험, 연금보험, 건강보험, 상해보험 등 4대 보험에 의무적으로 가입하여야 한다. 그러나 공무원은 예외적으
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2항에 "공무원인 근로자는 법률이 정하는 경우에 한하여 단결권·단체교섭권·단체행동권을 가진다"규정하고, 특히 경력직공무원의 노동운동금지 뿐만 아니라 공무 이외의 일을 위한 집단적 행위를 모두 금지하고 그 위반에 대하여 벌칙을 두
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공무원제
1) 의의
2) 근거
3) 범위
12. 중앙인사기관
1) 의의
2) 우리나라의 중앙인사기관
13. 공직의 분류
1) 경력직과 특수경력직
2) 경력직
3) 특수경력직공무원
14. 직위분류제
Ⅶ. 인사행정의 공무원 교육훈련
1. 의의
2. 필요성
3. 목
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공무에 종사하는 모든 자를 말한다. 행정에 한하지 않고 입법·사법에 종사하는 자도 포함한다. 이러한 의미의 공무원은 국가공무원과 지방공무원으로 분류된다. 국가공무원법과 지방공무원법은 공무원의 직을 경력직과 특수경력직으로 구
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공무원과는 다르게 간호사면허증이 있어야 응시할 수 있는 시험입니다.
간호직공무원이 되고나서 실질적으로 하는 업무들이 간호실무업무이기 때문에 간호사면허증이 필수랍니다. 또한 국, 공립병원의경우 근무경력을 100%인정해 주며 대
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공무원 선발과정에서 배경조사는 매우 중요한 단계이다. 미국 법집행기관 중에서 연방정부는 응시자의 배경을 조사하는 데에 적극적이다. 대부분의 경우에 배경조사는 지원자가 제공하는 서류를 분석하고 체포 및 범죄의 경력을 조회함으로
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