|
공무원의 보수는 그들의 직무가 갖는 곤란성 책임성의 정도에 상응하도록 결정되어야 한다.
(2) 비교 균형의 원칙
민간의 임금, 동일한 공무원집단 내에서 공무원 상호 간의 보수(경력직 공무원) 및 공무원집단 상호 간의 보수(경력직 공무원
|
|
|
공무원.
(각 지방별 시험 등을 통해 선발)
≪ … 중 략 … ≫
2. 공무원시험 소개
응시자격, 가산점 제도, 시험절차
● 공무원시험 응시자격
(1) 국적
- 대한민국 국적
(2) 학력 및 경력
- 학
|
|
|
경력 35%, 훈련성적 20%를 적용함으로 임용권자의 승진대상란 작성기준이 중요한 영향을 미친다. 공무원 승진제도
Ⅰ. 의의
Ⅱ. 승진의 범위
1. 승진의 한계
2. 재직자 간의 승진경쟁 범위
Ⅲ. 승진의 기준
1. 경력
2. 시험성적
3.
|
|
|
공무원 평정제도의 문제점과 개선방안
제 1 절 우리 나라 공무원 평정제도의 문제점
1. 객관성과 공정성의 문제
2. 타당성과 신뢰문제
3. 유용성 문제
제 2 절 우리 나라 공무원 평정제도의 개선방안
1. 업무확대
|
|
|
공무원단제도가 도입되면 직업공무원제도는 사라지나?
○ 고위공무원단제도가 도입되더라도 젊어서 공직에 입문한 경력직공무원 위주로 고위공무원단이 구성되고, 경력직공무원의 신분보장정년제도도 존속되므로, 직업공무원제도의 근본
|
|
|
공무원의 징계제도
1. 징계의 의의
2. 징계사유
3. 징계대상
(1) 경력직공무원
(2) 특수경력직공무원
4. 징계의 종류
5. 징계의 효력
(1) 배제징계
(2) 교정징계
6. 징계기관 및 절차
(1) 징계위원회 종류, 설치 및 구성
(2) 출석통지
(3) 심문
|
|
|
대륙법과 반대의 특징을 가지고 있습니다. 1. 인사행정 법 규정 및 기구
법률과 규정
중앙인사기관
2. 공직의 분류
국가공무원과 지방공무원
경력직 공무원과 특수경력직 공무원
공직분류 체계
고위공무원단
3. 요약 및 정리
|
|
|
무성적도 고려할 수 있게 하여 실적과 경력을 조화시키는 것이 바람직하다. 국가공무원법 제70조는 감원을 직권면직사유의 하나로 규정하고 있다.
4) 직위해제와 대기명령제도
직위해제란 다음과 같은 사유로 공무원에게 직위를 부여하지 않
|
|
|
경력관리 및 퇴직관리의 계획을 세워 공무원들의 상향적 이동을 관리하고, 인사행정에서 뿐만 아니라 여러 분야에서의 종합적인 노력으로 지금 우리가 승진문제에 관련하여 경험하고 있는 바와 같은 폐단을 시정하여야 한다. 작은 정부에 대
|
|
|
공무원 직렬화는 필수적으로 요구되지 않나 생각해 보았다.
Ⅲ. 결론
평생교육은 인간의 전 생애에 걸쳐 교육이 지속되어야 한다는 것으로 이러한 평생교육은 인간의 지속적 발달에 큰 영향을 미친다. 따라서 평생교육은 우리사회가 지향하
|
|
메뉴펼치기
