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자기관리 기능 및 인지전략을 개발시켜 준다. Keller는 이것에 대하여 구체적 전략을 제안하였는데 이들을 살펴보면 다음과 같다.
(1) 자연적 결과강조의 전략
이 전략은 학습자의 내적동기를 유지시키려는 것으로 수업의 끝에 그 시간에 습득
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자기관리 기능 및 인지전략을 개발시켜 준다. Keller는 이것에 대하여 구체적 전략을 제안하였는데 이들을 살펴보면 다음과 같다.
(1) 자연적 결과강조의 전략
이 전략은 학습자의 내적동기를 유지시키려는 것으로 수업의 끝에 그 시간에 습득
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자기조절학습(SRL)의 과정
1. 분석
1) 학습자의 자기조절도 분석
2) 내용 분석
3) 환경분석
2. 설계
1) 자기조절적 학습목표
2) 학습지원 체제
3) 학습자 활동
4) 평가도구
3. 개발 및 형성평가
Ⅷ. 자기조절학습(SRL)과 자기주도적 학습
1.
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②. 계선조직과 막료조직
③. 집권조직과 분권조직
③. 관료제와 학교조직
5절 교육행정조직의 동기이론
① 매슬로우(Maslow)의 욕구충족이론
② 허즈버그(Herzberg)의 동기․위생이론
③ 맥그리거의 X․Y이론
④ Z이론
⑤ W이론
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동기부여 및 인간관계형성의 기술적 원리 9가지를 제시
①학교 행정가는 교직원의 동기유발을 적절하게 하여야 한다
②교직원의 개인적 집단적 상황을 분석적으로 파악하고 이해하여야 한다
③학교행정가는 학교행정에 있어 커뮤니케이션
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결과로 얻어지는 보상과의 관계를 다른 사람과 비교하여 자신이 느끼는 공정성에 따라서 행동동기가 영향을 받는다. 즉, 공정성 이론은 개인의 행동에 있어서 동기를 자극하는 욕구나 유인 등의 중요한 요인들이 단순히 절대적인 가치에 의
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동기를 불러일으킬 수 있다.
이명주. 교육행정의 이론과 실제. 학지사. 2003,8,15. p73
Ⅲ. 결 론
"나는 자기 스스로 일에 높은 동기를 부여하지 않은 사람이 관리자로 성공한 경우를 결코 보지 못했다. 사람에게 최고의 동기를 부여하는 사람은 대
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동기부여를 통하여 조직의 생산
성과 경쟁력을 강화해 나가기 위한 방안의 하나로 도입되고 있다. 기존의 연공서열
주의의 보수체계는 매년 정기승급이 이루어져 성과와 관계없이 임금을 자동적으로
인상시키는 체제인 반면에, 연봉제는 개
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병원, 부산 우리들병원, 대구 우리들병원 서울 우리들병원
실습내용 발표
1 우리들병원
1-1 소개
1-2 수상 및 실적
2 서울 우리들병원 소개
2-1 소개
2-2 특징
3 실습내용 발표
3-1 인사팀
3-2 재무팀
3-3 원무팀
3-4
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최신 자기소개서 가치관 및 인생관 예문 1
"긍정적으로 생각하고, 긍정적으로 말하자."
인생을 살아가는데 있어서 성공과 실패를 결정하는 잣대는 ‘자신이 어떻게 생각하고, 행동하느냐’ 라고 생각합니다. 긍정의 힘을 믿고 긍정의 생각을
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