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재단이 극장운영 등과 같은 부분에서 직접적으로 지원을 할 필요가 있는지 비판적으로 논의될 필요가 있다. 현상황에서 가능하다면 직접적인 사업 운영을 민간으로 이관하고, 재단 자체의 역량을 이러한 민간기관과 연계하거나, 연수 프로그
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아니지만 이 지역에 유일한 재단간의 네트워크이다. 이 콘소시움에서는 이 지역 연구조사를 통해 지난 1998년 『아시아태평양지역 재단목록』 (Asia-Pacific Directory of Foundations 1998)을 출간하면서 재단에 대한 분류체계를 제시한 바가 있다. 그것
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역량
제 3 장 평가제도 동향과 사례
제 1 절 조직평가 모형
제 2 절 미국의 Government Performance Project (GPP)
제 3 절 서울시 구정진단 모형
제 4 절 정부투자기관 경영평가 모형
제 5 절 서울대 부처종합평가 모형
제 4 장 현행 정책추진
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정의 2
(2) 비영리조직의 특징 3
(3) 비영리조직의 유형 4
2. 한국 재단의 특징 5
1) 기업재단의 정의 5
2) 한국 기업재단의 역사와 현황 5
3) 재단의 규모 7
4) 한국기업재단의 성격과 특성 9
III. 결 론 11
참 고 문 헌 12
참 고 자 료 12
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재단에 대한 의견 및 상호정보교류
횟수 : 연2회
인원 : 15명×2회=30명
예산 : 100,000원×2회=200,000원
가족과 기관의 상호 의사교환 및 운영방향 모색
가족의 역량강화 및 장애인에 대한 이해심 도모
보호자 교육
2회/30명
200
보호자를 대상으로 이
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재단 이사장인 조현정 회장의 회사인 (주)비트컴퓨터는 국내 소프트웨어 벤처1호 회사로 1983년 대학 3학년에 설립할 때부터 의료정보소프트웨어 개발에 주력한 회사이다. 이에 국내 의료정보학 발전을 위하여 한국의료정보학회와 함께 매년 2
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창의적이고 자율적인 조직문화 구축, 직무의 전문화와 핵심화, 생산성 강조 등 내부적인 환경변화에 대응하기 위해서는 기업문화의 변신과 조직 혁신이 요구된다. 이를 통해 핵심역량을 강화하고 고객지향적인 의식과 조직을 구축하며, 유연
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열린머리
열린행동
LG그룹
기본에 충실한 사람
창의력이 뛰어난 사람
올바른 가치관을 지닌 사람
세계최고를 목표로 끊임없이 도전하는 사람
POSCO 그룹
세계인
창조인
실행인
창의력
도전정신
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과학기술정책관리연구소. 1. 서 론
2. 분석의 틀
2.1. 기술역량의 구성요소들
2.2. 기술역량발전 패턴의 다양성과 요인들
2.2.1 국가특수 요인: 한국의 늦은 산업화와 기본적 제약조건들
2.2.2 산업특수 요인: 반도체 산업과 DRAM
2.2.3 기업
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역량 개발 전략-
목차
Ⅰ. 기업 역량
1. 기업 역량이란 무엇인가?
(1) 기술적 역량
(2) R&D 역량
(3) 지식 자산 역량
(4) 학습 역량
(5) 리스트럭쳐 역량
(6) 혁신 역량
Ⅱ. 하이트
1. 하이트 선택 동기
Ⅲ. 하이트의 역량 분석
1. 하이트 조직
(1) 조직 구
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