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최선의 노력을 다하겠습니다.
4) 희망진로 및 향후계획
석사과정을 마친 후, 박사과정을 밟을 계획입니다. 그래서 박사 학위를 취득하고 싶습니다. 제가 전문 경영인이 되기 위해서는 대학원에서의 공부만으론 부족하다고 생각되기 때문에
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개발의 가속화
9) 가족 개념의 변화
10) 자기개발 욕구증가
11) 문화적 요구, 삶의 질 향상
Ⅳ. 삼성물산
1. 아웃소싱 추진시 고려 사항
2. 효과 및 향후계획
3. 삼성물산 → 로지텍 분사
4. 삼성물산 사무실 무상 임대
5. 삼성물산 → 삼건베
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연구 전남대학교 대학원
삼성모바일닷컴, http://kr.samsungmobile.com
http://pcpinside.tistory.com/
http://blog.naver.com/rheeny
지디넷코리아, 2009.05.05
중앙일보, 2009.04.08
조선일보, 2004.10.28 Ⅰ. 감성 마케팅이란?
Ⅱ. 전통적 마케팅과 감성 마케팅의 차
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개발역량 강화 및 실무 응용력을 갖춘 삼성전자의 기술 인력을 체계적으로 양성하고 있다.
④ 사업장별 현장교육
현장교육은 각 사업별 특성에 적합한 필요 직능교육 및 외국어, 정보화 등 자기개발을 위한 다양한 교육 프로그램 등으로 구
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삼성전자의 기업현황 내용
2.세계시장에서 삼성전자의 위치
3.삼성전자의 부채현황 분석
4.삼성전자의 재무상황 분석
Ⅴ.삼성전자의 성공요인 분석
1.삼성전자의 경영구조
2.사업의 다각화 전략
3.구조조정의 성패
4.끊임없는 연구개발
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연구원.
복득규 외, 2003, 클러스터, 서울:삼성경제연구소.
염명배, ‘지방분권’ 및 ‘국가균형발전’과 지방재정 - 국세지방세 재분배를을 중심으로, 재정논집 2004.
정용상, “국가균형발전을 위한 지방분권 강화에 관한 연구”, 인제대학교,
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연구개발에 지속적으로 투자하며, 2022년 글로벌 IT 시장에서 1위의 시장점유율을 기록하는 성과를 이루었다. 이는 장기적인 비전이 구체적 목표와 결합되어 실질적 성과를 창출하는 좋은 사례이다. 결국 자기분석과 미래설계 과정을 통해 세
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삼성경제연구소 포럼(디지털기술), 칼럼(김홍선의 보안이야기) 목차
1.디지털 기술의 특성과 발전방향
1).디지털 기술의 본질과 특성
2).디지털 기술의 발전방향
2.국내 디지털화 현황
1) 디지털 이용 현황
2) 산업별 디지털화 수준
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삼성의 인재상을 창조인(유연, 창의, 개성), 세계인(국제소양, 다양성), 사회인(인간미, 도덕성), 학습인(자기개발, 전문가)라고 내세었다. 이에 따라서 삼성은 2000년 HRD 중심과제를 첫번째, 21세기형 신가치 창출, 둘째, 디지털형 교육으로의 대
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연구원, 「21세기형 인적자원관리」, 서울 : 명경사, 2000.
김동배 외, 고용유연화와 인적자원관리 과제, 서울 : 한국노동연구원, 2004.
박경문 외, 「신인적자원관리론」, 서울 : 무역경영사, 2001.
김종재 외, 「인적자원관리 : 이론과 실제」, 서울
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