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기업이기에 단기적인 이윤추구가 목적이 아닌 장기적인 안목의 그룹으로 발전하기 위한 방안이 필요한 것이다.
참고자료 및 문헌
세계속의 한국기업 삼성전자/자유시대사,1993
삼성의 스타 CEO 비전코리아/홍하상
초일류기업으로 가는 길/김
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삼성의 경우 현대에 비해 문화에 대한
이해의 부족으로 시간적으로 손해.
오늘날처럼 급변하는 환경에는 시간의 개념이 기업의 흥망성쇠를 좌우.
*기업의 고유한 문화의 특성*
1. 삼성: 치밀한 계획, 관리
2. 현대: 빠른 의사결정.
(예) 심비
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기업의 문화가 되는 것은 아니다. 그것을 보고 자신만의 문화로 다시 한번 바꾸고, 노력하지 않는다면 소용없는 일일 것이다. 삼성은 자기 자신만의 인간중심의 혁신적인 기업문화를 만들기 위해 끊임없이 노력하였고, 삼성의 기업문화는 세
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기업의 한국 경영사례 2판 (조동성 경문사)
글로벌시대의 국제 경영학 이론과 사례편 (김중배 형설 출판사)
내가 연봉 18억원을 받는이유 (윤윤수 조선일보사)
삼성전자 30년사 (삼성전자)
삼성전자 신화와 그 비결 (강진구 고려원)
세계속의 한
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기업들 ‘창의적 인재’ 선발기준 모호…구직자들 불만」, <경향신문 -http://biz.khan.co.kr/khan_art_view.html?artid=200804271819495&code=920401>, 2008.04.27.
「구직자 선호기업, '삼성' 다음은?」, <중앙일보 - http://news.joins.com/article/9727647> 2012.10.29.
「취
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삼성의 인사관리 정책 변화
4. 환경변화에 따른 인사정책 혁신에 따른 효과
(1) 글로벌 우수 인력 채용 증가
(2) 기업 경쟁력 강화
5. 결론
CASE 2 : TOYOTA의 전략적 인사관리
1. Intro
2. TOYOTA의 전략적 인사관리
3. 마치며
CASE 3 : 포스코의 유연
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삼성이라는 세계적 기업은 성장 할 수 있다.
손바닥으로 하늘을 가리는 우를 더이상 범하지 말고, 모든 삼성직원들이 특히 구조본같은 핵심부서의 인재들이 자랑스럽게 근무하는 기업을 만들어 주어야 한다.
더이상 관련자들이 고민하고 양
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삼성
III. 조직문화의 실패 사례-----------------------------------------18
1. 조직문화 실패 기업
2. 월마트의 한국 진출 실패사유
3. 실패원인을 극복하기 위한 바람직한 대안
IV. 조직문화 활용전략 제시-------------------------------------------21
1.
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삼성그룹 리포트, 한국콘텐츠미디어 Ⅰ. 대기업(재벌) 삼성그룹
Ⅱ. 대기업(재벌) 쌍용그룹
1. 행동적 특징
1) 선수경영을 실천한다
2) 신뢰를 실천한다
3) 혁신을 실천한다
4) 인화를 실천한다
2. 목표와 전략
1) 쌍용이념에 입각한 선
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자기소개서
1. 최근 2년 이내, 본인이 스스로 설정한 가장 도전적인 목표에 대해 작성해 주세요. 그 목표를 세운 계기와 수행 과정, 마주한 어려움과 극복 방법, 결과 및 느낀 점을 포함해 주세요.
2. 협업 또는 팀 프로젝트 과정에서 의견 충
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