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삼성물산 부회장, 윤종용 삼성전자 부회장, 이수빈 삼성생명 회장 등과 같은 탁월한 경영자들이 배출되었다. 통합의 리더십 자기 지향적 리더십 - 인생은 전쟁터이다 관계 지향적 리더십 - 사람은 나의 재산 도구 지향적 리더십 - 미
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  • 등록일 2006.02.23
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삼성, 현대, 대우, LG 등 대기업 진출 ▷ Apple 컴퓨터와 마찬가지로 차별화 우위가 사라짐 (소프트웨어 포함 글 개발) ▷ 1997년 박찬호를 모델로 체인지업 모델로 23% 까지 점유율 회복 ▷ 2001년 정보통신산업의 전반적인 경기침체와 미국현지법
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  • 등록일 2013.03.20
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예문아카이브, 2020, P291 (책) - 임홍택, 90년생이 온다, 웨일북, 2018, P34 (책) Ⅰ. 서론 3 목적 및 배경 Ⅱ. 본론 4 1. ‘동기 목적성’이라는 성과 목적 지향적 공동체 2. 정서적, 인지적, 유사성, 근접성, 목적 동기성 접근 3. 코로나19 이후
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  • 등록일 2021.10.18
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기업의 회생을 의미했다. 후에는 이런 조정이 진행되었지만 막대한 손해를 본 후에 얻은 교훈은 쓰라린 낭비를 의미한다. 통합과정을 어떤 식으로 정하느냐가 가장 중요한 변수이다. 현대의 경우는 현지 식으로 삼성의 경우는 한국식으로 이
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  • 등록일 2005.09.12
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작업 내용에 질적인 변화를 주는 직무 충실 등을 활용하고 있다. 1. 근로자가 노동조합을 설립하는 목적은 무엇인가? 2. 비노조주의가 존립할 수 있는 이유가 무엇인가? 3. 국내외 기업중 비노조주의를 취하고 있는 기업을 열거하라.
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리더십 사례를 중심으로, 동국대학교 박사 학위논문, 2010. 3. 리더십 이론의 다양성에 대한 비판적 검토,이은혜 외 4명,교육행정학연구.2021 1.서론 2.본론 1) 현대그룹 1대 회장 정주영 회장 2) 삼성 설립자 이병철 회장 3.결론 4.참고문헌
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  • 등록일 2023.06.27
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기업소개 (1)모토로라 ① 모토로라 코리아(주) 소개 ② 모토로라의 조직목표와 마케팅 목표 ③ 모토로라 코리아의 연혁 ④ 모토로라의 조직구조 ⑤ 해당 사업부 취급품목 ⑥ 모토로라 코리아의 영업현황 (2)삼성전자 ① 삼성전자의 조직
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기업의 효율적 경영으로 발생한 잉여가치 중 일부를 종업원의 업무효율증대에 대한 보상으로 지급하는 집단 성과급 ○ PS (Profit Sharing) 단위 사업별로 경영성과가 좋아 목표보다 높을 경우 경영 성과의 일부분을 임직원에게 현금, 주식등의 형
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  • 등록일 2007.01.04
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자기 역량을 보여주면 경영성과로 나타나고 이 경영성과에 따른 직접적인 인센티브를 받게 된다. 商社형 KMS 삼성물산에서 지식경영 챔피언으로도 불리는 임영학 경영지원실 이사(CIO)는 “상사형 지식경영이 무엇이냐를 놓고 많은 고민을 했
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  • 등록일 2004.12.05
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자기개발, 전문가)라고 내세었다. 이에 따라서 삼성은 2000년 HRD 중심과제를 첫번째, 21세기형 신가치 창출, 둘째, 디지털형 교육으로의 대전환, 셋째, Performance Consulting의 경쟁력 확보라고 생각하고, 기업차원, HRD차원, 개인차원에로 나뉘어져
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  • 등록일 2003.12.03
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