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서류심사, 면접, 수업시연등으로 채용하기도 한다.
채용 후에는 인사기록카드, 기관의 교사로서 결격사유가 있는지 없는지 신원조회와 성범죄 경력조회를 하여 적합한 교사가 근무할 수 있도록 한다. 그리고 적합한 기준에 따라 보수와 복지
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르바이트와 달리 직장체험을 할 땐 조직에 일원이
되어 일을 하였고 복지과 사회교육 팀에서 어르신들을 대상으로 진행하는 여러 가지 프로그램에 강사관리와 ‘멋쟁이 요리교실’ 이라는 프로그램을 진행하였습니다.
지원동기
및
입사후
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보수나 근무여건, 편익 등에 관한 정보가 자세히 제공될 때 잠재적 지원자들 중에서 능력있고 적합한 지원자를 유인할 수 있을것이다.
그렇기 때문에 선진국들의 경찰에서는 ‘지원자 정보책자’를 자세히 작성하여 자격요건,채용절차는 물
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서 일하느냐가 승진보다 훨씬 큰 관심사다. 반면 한국의 경찰은 어떤 업무를 담당하든지 목표는 승진이다. 따라서 한국의 승진제도에도 문제점이 많으며 개선 방안을 추구할 필요가 있다.
이렇게 각국과 우리나라와의 경찰채용제도를 비교
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채용정보 프리젠테이션 ● 학생들은 입사지원에 필요한 실제적인 정보를 얻어갈 수 있음 서론
● 인재 채용 개념의 변화 ● 한국의 우수인재 현황
본론
● 우수인재의 정의 ● 우수인재의 부족 이유 ● 일류 기업의 우수 인재 채용 사례
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채용 ………………………………………………………………………4
A. 직무소개 ……………………………………………………………4
B. 인사제도 …………………………………………………………… 4
i. 직급체계 ………………………
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채용전략
1. 사업개발팀 팀장
(1) 내부모집-기능목록표
(2) 임원면접
(3) 최종합격자발표
2. 사업개발팀 부팀장
(1) 내부모집-사내공모제
(2) 개인면접
(3) 임원면접
(4) 최종합격자발표
3. 각 부서별 부장
(1) 스카우트 대상자 추천 리스트
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인력채용 및 임면보고
3. 종사자 임금 및 후생복지
1) 종사자 임금
2) 퇴직금
3) 사회보장 보험가입 및 후생복지
4) 종사자 건강관리
5) 종사자 경력관리
6) 고용 및 계약
7) 복무
8) 보수체계
9) 보험가입
참고문헌
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서 능력을 개발하기 위하여 필요한 경우 등의 경우에 해당한다(경찰공무원임용령
제30조) 경찰공무원의 교육훈련
I. 교육훈련의 개념
II. 교육훈련의 목적
III. 신규채용자 교육훈련
IV. 경찰공무원의 보직배치
V. 경찰공무원의 전
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의무
4) 상급자에 대한 지원, 자문, 복종 의무
5) 비밀 유지의 의무
2. 권리
1) 정치활동의 자유권
2) 단결권
3) 생활권
IV. 신규 채용
V. 승진
VI. 징계
VII. 교육훈련
VIII. 파견 및 전보
IX. 후생복지
X. 정년
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