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지원서 접수
-접수기간: 2009.4.24(금) 09:00 ~ 5.6(수) 17:00
(4).전형절차
-1차: 서류전형 - 2차: 인적성검사(HKAT전형) - 3차: 면접전형 - 4차: 신체검사
(5).서류전형 합격자 발표
-2009년 5월 당사 인터넷 홈페이지 게시 및 E-mail 개별통지
-합격자 발표시 인
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지원서 접수
-접수기간: 2009.4.24(금) 09:00 ~ 5.6(수) 17:00
(4).전형절차
-1차: 서류전형 - 2차: 인적성검사(HKAT전형) - 3차: 면접전형 - 4차: 신체검사
(5).서류전형 합격자 발표
-2009년 5월 당사 인터넷 홈페이지 게시 및 E-mail 개별통지
-합격자 발표시 인
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증권회사 회계처리에 관한 소고, 한국증권학회
이준행(1998), 증권회사의 위험관리시스템 구축방안, 한국증권학회 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 증권회사(증권사)의 연혁
1. 증권회사
2. 투자신탁회사
3. 증권투자회사 제도의 도입
Ⅲ. 증권회사(증권
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채용·상시채용)한국채용정보연감.2004, 2003
정우영 외 1명 : 구인광고 분석을 통한 국내 정보전문직의 취업동향 분석, 한국정보관리학회, 2008
한국고용정보원 : 구인·구직 및 취업동향, 고용노동부, 2006
하대현 : 성공 지능이론의 구인타당성,
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투자하는 상품으로 주식과 채권의 효율적인 배분을 통하여 장기 안정적인 수익률 추구한다. 종합주가지수 등락에도 배 당주 고유 특성인 낮은 변동성으로 장기적으로 안정적인 수익률 추구를 목표한다.
3) 우리프런티어장기주택마련증권투
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투자경고종목
21. 보호예수제도
※ 보충 : 코스닥시장과 유가증권시장 비교
제3장 프리보드시장
■ 개론
1. 프리보드시장
2. 시장구조
■ 프리보드 지정 및 예비지정제도
3. 지정의 구분
4. 신규지정 절차
5. 매매거래시간
6. 호가가
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투자할 수 있으며 3, 5년인 경우에는 주식, 채권의 혼합투자운용이 가능하다.
4) 저축한도
저축계약체결 당시의 저축자의 월급여액을 연으로 환산한 금액의 30% 이내이어야 한다. 연간 120만 원까지는 제한없다.
5) 저축대상 유가증권
유가증권은
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채용에 앞서 면접의 합격자를 대상으로 직무에 맞는 일을 할 수 있도록 채용 과정에서 실무적인 측면의 평가방법의 도입으로 원하는 인재를 찾는데 비용을 줄일 수 있고 그 과정에서 신입사원도 자신의 직무적성에 대해 깨달을 수 있는 기회
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다가가 대인관계를 돈독히 하여 회사 생활을 윤택하게 하고,
또한 그보다 먼저 회사에서 주어진 제 일에 대해 자부심을 가지고 끈기와 노력하는 자세로 임하는 사원이되겠습니다. LG디스플레이 기능직 자소서(실제합격자소서에요^^)
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채용관리의 이론
① 채용관리의 의의
② 채용관리의 중요성
③ 채용관리의 목표
채용 프로세스
① 예비면접
② 지원서의 검토
③ 선발 테스트
④ 면접 전형
⑤ 신체검사
국내외 채용동향 및 기업체 현황
① 채용관리의 변화
② 국내
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