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채용패턴 변화에 따른 취업활성화 방안에 관한 연구, 부산대학교
박덕제(2009), 불황기의 기업 고용관리, 경총 노동경제연구소
이만우(2010), 기업 고용촉진을 위한 세제 및 관련 정책의 과제, 한국상장회사협의회
오종철(2007), 입사면접필살기
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그룹사의 특성에 적합한 직무교육 체계를 수입하여 직원들의 능력향상과 육성을 위한 심화교육을 실시하고 있습니다.
8.포스코 채용정보
1). 포스코 현장 인턴사원(직훈생)모집
-개시일:2009-10-30 마감일:2009-11-03 진행현황:10-30~11-03
2). 2009년 포
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그룹 모임 등에 적극 참여하여 다양한 배경의 학생들과 협업하고 소통하는 기회를 넓히겠습니다. 이는 이후 박사과정 진학과 국제 공동연구에도 큰 자산이 될 것이라 믿습니다. 카이스트(KAIST) 화학과대학원 자기소개서 면학계획(연구계
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관리자와 구성원들 사이의 장벽을 없애기 위하여 관리자의 사무실 문을 항시 열어 놓는 오픈도어정책을 실시하고 있습니다. 사장실을 비롯하여 모든 임원들의 사무실 문 역시 항상 열려있습니다. 또한 기술 중심 인력들의 혁신적인 생산 활
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관리자와 구성원들 사이의 장벽을 없애기 위하여 관리자의 사무실 문을 항시 열어 놓는 오픈도어정책을 실시하고 있습니다. 사장실을 비롯하여 모든 임원들의 사무실 문 역시 항상 열려있습니다. 또한 기술 중심 인력들의 혁신적인 생산 활
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그룹의 대북사업 사례를 중심으로, 경기대학교
양백(1999) - 스웨덴 스칸디아그룹의 지식경영 성공사례, 전국은행연합회
이동기 외 1명(2006) - 농심의 성공과 글로벌화 전략 : 중국시장 진출을 중심으로, 한국국제경영관리연구소
이진수 외 2명(2
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채용 장기 근속 전제/역량을 통한 탄력성 지속적인 훈련/기업 특수적 기술/숙련
장점
인력관리의 신축적 운영 가능 변화에 빠른 대응 필요한 인력의 신속한 확보 가능 조직에 새로운 변화 유도 성과주의 문화 확산 생산성이 급속한 향상 가
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채용관리의 바람직한 방향
1. 정기채용에서 수시채용
배경 - 구조조정으로 무조건 많이 뽑으려는 기업이 사라졌고, 근로자입장에서는 좀더 좋은 조건을 제시하는 기업으로 이동 활발
수시채용의 장점 - 신속한 인력충원으로 조직의 생산성 저
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그룹)의 사업부제
1. 사업부제 도입배경
2. 사업부제 내용
1) 조직체계
2) 관리체계
3) 운용체계
3. 사업부제 발전방향
Ⅲ. 코오롱(코오롱그룹)의 타워
1. 건축주의 요구사항
2. 공간 형태
1) 외부공간
2) 실내공간
3. 건물외부형태
1) 유리
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생산, 즉 필요한 제품을, 필요한 양만큼, 필요한 시기에 생산하는 방법에 의해 달성되는 것이다.
도요타에서는 그 달의 생산을 처리하고 JIT생산을 관리하는 수단으로 간판방식을 개바랗여 왔다. 역으로 이 간판방식을 실행에 옮기기 위해서
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